新员工转正考核流程说明
2021-01-19 19:12:54 1 举报
适用于部门间协作完成企业新员工转正考核流程
作者其他创作
大纲/内容
版本：2.0_210119更新日期：2020/01/19执行日期：2020/01/19
填写《试用转正审批表》并打印
参与测试并提交《入职流程表》
与直接上级及HR约定转正日期
SSC专员接收《试用转正审批表》
由「部门主管、人力经理」签字确认后提交SSC专员
接收OA审批审阅材料
直接上级
评估员工胜任力得分
部门主管
考核未通过延迟转正
文化组
得分60分
确认转正
人力组
接收OA审批存档考核材料启动转正考核流程
通过
得分≥60分
说明
1、《新员工胜任力评估报告》将由文化组直接发放给学姐/学长及直接上级评估。2、钉钉OA审批流程如有疑问，可联系文化组。
归档SSC专员负责系统转正流程
审批通过
将《新员工胜任力评估报告》作为附件提交直接上级和部门主管审阅
1、钉钉OA审批「转正申请单」可直接通过app内搜索，或工作台-OA审批找到。2、各岗位课程学习测试内容详见转正考核制度附录。
新员工转正考核流程说明
新员工
准备《月度学姐学长面谈记录表》及《新员工辅导评估报告（学员评）》两份考核材料
3个工作日内，安排新员工进行「课程学习测试」
1、《试用转正审批表》、《月度学姐学长面谈记录表》、《新员工辅导评估报告（学员评）》，请在入职发放的「新同学文件包」内获取。2、直接上级和部门主管如不清楚，可联系HR确认。
通知学姐/学长及直接上级完成《新员工胜任力评估报告》 并收集
两份考核材料作为附件提交钉钉OA审批「转正申请单」
0 条评论
回复 删除
下一页
