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2021-01-21 16:46:44 2107 举报
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大纲/内容
二面：从技能、职业操守、岗位匹配度方面考核
不匹配
审核需求
三面：经理以上级候选人——终面
匹配
用人部门
不同意，重新提交
初面：从性格、人品、稳定性、与企业匹配度方面考核
同意
发放offer
邀约面试
筛选简历
人力资源部
在合适的渠道发布招聘信息
协助筛选简历
提出需求，填写JD，到岗日期等
协商入职时间、薪资等事项，入职审批
审批签字确认
入职前准备
淘汰
董事长
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