劳动合同与社保法律制度

原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

主体资格要求：
劳动者：年满16周岁以上；文艺、体育、特种工艺单位招16周岁以下，审批并保障接受义务教育权利
用人单位：营业执照；没营业执照，受用人单位委托可以签劳动合同

双方义务：
劳动者如实说明
用人单位如实告知，不得收取财物（处以每人500-2000的罚款）

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工前订立劳动合同的也一样
非全日制不得约定试用期，任何一方都可以随时终止，无需支付经济补偿

1自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，
2自用工之日起1个月内，劳动者不签，经用人单位书面通知中止劳动关系，无需支付经济补偿，但是要付工资
3超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同，应当每月支付2倍工资（用工之日起满1个月的次日，截止补订劳动合同的前日）
，并补劳动合同，劳动者不签，用人单位书面通知中止劳动关系，并支付经济补偿（最多11个月工资）

3劳动合同期限：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

应当订立无固定期限的：
1连续工作满10年；
2初次实行劳动合同制度或者国企改制重签合同时，已连续满10年且距法定退休不足10年
3连续订立2次固定期限

5工作时间和休息休假：
标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时
【加班：协商后，每日1-3小时，每月不超过36小时】
不定时工作制：略
综合计算工时制：略
年休假：连续工作1年以上，享受带薪休假（不是本单位1年以上）
不享受年休假的5种情形：
1有寒暑假，2事假累计20天不扣钱，3不满10年病假累计2个月以上，4不满20年病假累计3个月以上，5满20年病假累计4个月以上

6劳动报酬：以法定货币，每月至少付一次，碰到节假日提前一天
  加班工资，晚上加班150%，周末加班且不能补休200%，法定节日加班300%，不给加班工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金
  最低工资不包括加班工资、补贴、津贴和保险

试用期

服务期

协商一致，可以书面变更
已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，以未采用书面形式为由主张变更无效的，法院不支持

法定解除：
劳动者：提前通知解除，正式工30天、试用期3天；跟钱有关，随时通知解除；跟命有关，不需事先告知解除
用人单位：
1劳动者有错，随时解除；
2患病或非因公负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；不能胜任工作的，经培训或调整岗位仍不能胜任的；客观情况发生重大变化的；             提前30天或额外支付1个月工资，并支付经济补偿
3经济性裁员：破产、经营困难、转产、重大技术革新、经营方式调整，裁员20人以上或总数10%以上，提前30天向工会说明情况并向劳动行政部门报告，可以裁员

不得解除、终止的情形：
1职业病危害作业未进行离岗前职业监控检查，或者疑似病人诊断或医学观察期间
2得职业病或因公负伤丧失或部分丧失劳动能力的
3患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的
4女职工在孕期、产期、哺乳期
5连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

经济补偿金=本单位工作年限*月工资
月工资为合同解除或终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资的，按最低；高于当地平均工资3倍的，按照3倍算，年限不超过12年
6个月以上按1年算，不足6个月按半年算
劳动者非本人原因从原用人单位安排给新用人单位的，原单位工作年限合并计入新用人单位年限

违法解除或终止：
劳动者要求继续履行的，应当继续；
劳动者不要求，按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金

劳动合同用工是基本的用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

劳务派遣不得超过其用工总量（正式员工的人数+派遣用工的人数）的10%

协商——调解——仲裁——诉讼
可以不经过协商和调解，但是必须经过仲裁，才可以诉讼

终局裁决有效，劳动者收到15日内起诉，用人单位不可以起诉；
终局裁决无效，用人单位有证据30天内向中级法院起诉

在职，单位16%计入统筹，个人8%计入个人 ； 不在职，20%，8%计入个人，剩余92%计入统筹

累计缴纳15年可以领取养老金

低于当地平均工资60%的，按60%交；高于当地平均工资3倍的，按3倍交

在职，单位6%，其中70%计入统筹，30%计入个人 ，个人2%计入个人 

起步价：当地平均工资*12*10%，起步价之下自费
封顶线：当地平均工资*12*6倍，封顶线之上自费
段内90%报销，10%自费

医保基金不支付的医疗费用：
1应当从公司保险基金中支付的
2应当由第三人负担的
3应当由公共卫生负担的
4境外就医的

医疗期：
1患病或非因工负伤停止工作，治病休息，不得解除劳动合同的期限，从病休第一天开始计算，公休、假日和法定节日包括在内
2工资不能低于当地最低工资标准的80%
3不能解除劳动合同，合同必须延期至医疗期满，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排，被解除劳动合同的，给经济补偿

总结图片，医疗期时长计算3个月起步，3366

只是单位缴纳

上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故

视同工伤：
1工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效
2抢险救灾       
3革命伤残军人证，旧伤复发的

工亡待遇：
1丧葬补助金，当地去年职工月平均工资*6个月
2一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

单位和个人共同缴纳

缴费满1年；非本人意愿中断就业；失业登记，并有求职要求