员工离职流程说明
2021-02-19 15:36:52 1 举报适用于部门间协作妥善确认企业员工离职流程
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大纲/内容
版本：1.0_210219更新日期：2021/02/19执行日期：2021/02/19
直接上级收到离职申请知会部门主管
向直接上级提出离职申请
1、《员工离职申请表》详见附表02。
接收钉钉OA审批
人力组
文化组
员工需在离职日期1个月前发送离职知会邮件
员工
归档SSC专员负责系统离职流程
收到知会进行职业辅导征求转岗意愿
同意转岗
部门主管/直接上级需同员工进行离职意向沟通
进行岗位交接完成《员工离职清单》并签字确认
由「部门主管、人力经理」签字确认后提交SSC专员
暂缓离职进入转岗流程
1、岗位交接需遵循「员工岗位交接流程说明」2、钉钉OA审批「离职知会单」可直接通过app内搜索，或工作台-OA审批内获取。3、《员工离职清单》详见附表03。
说明
确认离职
SSC专员接收《员工离职申请表》
进行离职访谈
坚持离职
收到知会并协助访谈
员工离职流程说明
原属部门
提交钉钉OA审批「离职知会单」
1、员工提出离职申请需早于离职日期前1个月的时间维度，包括但不限于向直接上级提出离职申请及发送离职知会邮件两环节。2、试用期内需提前3天，其他说明不变。3、邮件主送部门主管及直接上级并抄送HR。
打印并填写《员工离职申请表》
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