脉脉基础价值思考
2021-03-03 14:15:58 8 举报123
作者其他创作
大纲/内容
有什么好的转变依然无兴趣的C
内部员工帮公司正向传播
BP/CP
为什么
切片分析持续分析行为分析
发现权益：数据分析及透视
转变方法A
脉脉1.1亿人
不合适
合适
触达权益：工具
占比分析
约有15%的候选人做找网站的主动投递，暂不在图中
怎么评估【有兴趣】是什么？多次访问企业号正向互动调研
外部雇主
骨架+人才银行
员工认证公司圈口碑建设
分析：每年怎么增长从哪些公司来流入流出即将储备和即将非目标人才结构行为轨迹路径晋升趋向路径职位变更前和变更后的常规差别
脉脉招聘闭环
储备权益发现权益：人才订阅+动态
精准推送
对客户有感知有兴趣的C但≠粉丝
基础价值骨架
符合客户要求的C：目标画像
对客户无兴趣无感知的C黑粉的C
代运营
雇主口碑分析报告
内容互动内容运营
基本信息美化和展示粉丝数据的基本分析
内部雇主
雇主品牌定制方案
0 条评论
下一页
