劳动法知识提炼

劳动法是调整劳动关系的法律规范，包括劳动合同、工资、工时、休息休假、职业安全卫生、社会保险福利等方面的规定。劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的关于建立劳动关系、确定或变更劳动条件等事项的协议。工资应当按照国家规定和劳动合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。工时制度包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。休息休假包括法定节假日、带薪年休假等。职业安全卫生制度旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。社会保险福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。违反劳动法的行为将受到相应的法律制裁。