劳动法知识提炼
2021-03-08 09:55:39 3 举报AI智能生成
劳动法是调整劳动关系的法律规范，包括劳动合同、工资、工时、休息休假、职业安全卫生、社会保险福利等方面的规定。劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的关于建立劳动关系、确定或变更劳动条件等事项的协议。工资应当按照国家规定和劳动合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。工时制度包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。休息休假包括法定节假日、带薪年休假等。职业安全卫生制度旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。社会保险福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。违反劳动法的行为将受到相应的法律制裁。
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大纲/内容
《劳动合同法》学习分享
依据文件
中国人民共和国劳动合同法2008年1月1日实施
中华人民共和国老大合同法实施条例2008年9月18日实施
合同订立
劳动合同与劳动关系
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
用工之日起一个月内，订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前就订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
劳动合同种类
固定期限
无固定期限
以完成一定工作任务为期限
合同条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
单位提供培训费用
单位可订立协议、约定服务期
竞业限制约定
高级管理人员
高级技术人员
其他有保密义务的人员
竞业限制期限不得超过两年
竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
无效合同
非真实意愿订立或变更合同
欺诈
胁迫
乘人之危
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
有争议的，由仲裁机构或者法院确认
试用期
试用期时长
3个月≤合同期限＜1年，≤1个月
1年≤合同期限＜3年，≤2个月
3年≤合同期限，无固定期限，≤6个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
注意离职后重新返岗
试用期包含在劳动合同期限内
不得约定试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同期限不满三个月
试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
劳动合同约定工资的百分之八十
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
合同履行与变更
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同履行
单位发生合并或者分立等，原合同继续有效，合同由承继其权利和义务的单位继续履行
单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容；变更合同应当采用书面形式。
违约
违约金
用人单位与劳动者解除
严重违反用人单位的规章制度
严重失职，私营舞弊，给用人单位造成重大损害的
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的
以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与用人单位订立或者变更合同的
被依法追究刑事责任的
违反竞业限制约定的
劳动者违反单位出资培训约定服务器的
赔偿金
按经济补偿金的2倍支付赔偿金
按规定支付赔偿金的不再支付经济补偿
赔偿金的计算年限自用工之日起计算
补偿金
支付补偿金的情形
企业违反，劳动者解除劳动合同
用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的
提前30天通知或额外支付劳动者1个月工资解除
经济性裁员
劳动合同终止
合同期满用人单位不同意续订的
以一定工作任务为期限的劳动合同
用人单位被依法宣布破产的
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
单位超过期限未与劳动者订立书面劳动合同，后单位要求补订书面劳动合同，而劳动者不与单位订立劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
法律、行政法规规定的其他情形
补偿金金额
工作年限每满1年支付1个月
＜6个月，支付半个月
6个月≤年限＜1年，支付1个月
工资是指劳动者前12个月的平均工资
劳动者月工资高于上半年社平工资3倍的，工资按社平3倍计算
支付赔偿金年限最高12年
合同期满
开始享受养老保险待遇
死亡、被法院宣告死亡或宣告失踪的
用人单位被依法宣告破产的
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
其他
不得依据40和41条解除合同（42条）
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗的职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期的
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
合同解除
双方协商解除（是否需要提前通知由双方约定）
劳动者解除
预告解除（37条）
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
试用期内提前3日通知
即时解除（38条）
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
未及时足额支付劳动报酬的
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
规章制度违反法律、法规、损害劳动者权益的
欺诈、胁迫手段或者乘人之危与劳动者订立或变更合同的
单位在合同中免除自己的法律责任、排除劳动者权利的
单位违反法律、行政法规规定的
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形
用人单位解除
预告解除
裁员（41条）
依照企业破产法规定进行重整的
生产经营发生严重困难的
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
过错性解除（40条）
患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致的。
即时解除（过错性解除39条）
在试用期间被证明不符合录用条件的
严重违反用人单位的规章制度的
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与用人单位签订或变更合同的
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