假期管理制度
2021-03-31 17:16:43 0 举报AI智能生成
全面、高效的知识图谱：假期管理制度!! 全面又深度的提升认知，达到实际应用的目的! 建议先纵观全局，掌握好大方向。 再根据自己的需要，针对性的学习某一个点，最后做到逐步由点及面。
作者其他创作
大纲/内容
请假
请假流程按照钉钉请假流程执行，月底统计考勤无请假记录者按旷工处理
钉钉请假流程
步骤图
1. 打开钉钉点击请假
2. 写明假别、事由、时间
3. 直属领导审批，抄送给人力
4. 可催办、可撤销
午休
10月-4月：12:00-13:00 ； 5月-9月：12:00-13:30
17：00
17:00-17:30擅自离岗叫做旷工
无薪
月度累计3次旷工记大过一次，年度累计7次旷工，记大过3次，记大过5次（含）以上，公司有权无责解除劳动合同
17:30下班 钉钉打卡
加班
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息日安排劳动者工作
调休
200%的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
钉钉外出打卡
钉钉外出打卡流程
步骤图
1. 打开钉钉点击外出
2. 写明外出事由、地点、时间
3. 直属领导审批，抄送给人力
4. 可催办、可撤销
9：10
9：00-9：10到达公司叫做迟到
每月有3次机会可以迟到，迟到的时间需要下班时顺时延长
3<当月迟到累计<6计做事假0.5天
10:00
9:10-10:00之间到达的员工，计做0.5天矿工
因公外出需提前一天填写外出单并于当日早上9:00之前在钉钉上打卡
事假请按照事假规定流程办理
上班期间（不含午休）
不得擅离职守
不得睡觉、玩游戏
不得因私会友
不得中饱私囊
假期
病假
1天，可无假条
2天，需当地医院假条及收费凭证
因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病，不按病假处理
病假全年累计不可超过45天（不含医疗期）
医疗期按照国家规定执行
病假发放60%工资
事假
至少提前一天申请
突发事件请于8:45之前电话通知直属领导，返岗后一个工作日内补假条
2天以内的事假直属领导批准，3天（含）以上的事假需总经理批准
年度累计不可超过30天
事假无薪资
年假
工作满一年享受5天年假
工作第三年起，每增加一年，增加一天年假
带薪，可分开享受，但要求一年内休完，不能转次年
法定节假日
元旦（1 天）、春节（3 天）、清明（1 天）、五一（1 天）、端午（1 天）、中秋（1 天）、国庆（3 天）
产假相关
产假
产假98天，难产+15至30天，每多生育一个婴儿+15天
流产
怀孕不满4个月，享受15天产假
怀孕满4个月，享受42天产假
陪产
男方，15天
保胎假
医生开证明，按病假待遇处理
产前假
地方特批可给与两个半月产前假，工资支付80%
上班哺乳假
有不满一周岁的婴儿的女职工，每哺乳一个婴儿给予30分钟每次，每日两次的哺乳时间，可合并使用。
婚假
10天，带薪
丧假
3天，视路程给予延长，带薪
探亲假
工作满一年，夫妻双方不在同一城市，30天，带薪
0 条评论
下一页
为你推荐
查看更多
