招聘
2021-03-22 15:50:28 105 举报AI智能生成
招聘流程
作者其他创作
大纲/内容
招聘渠道
校招
校园会展/双选会
宣讲会
虚拟社团
合作共建班
社招
线下展会
线上网站
社交招聘
人才地图
猎头
媒体广告
内部渠道
内推
内部竞聘
评测筛选
简历预选
简历过滤
电话沟通
面试邀约
面试准备
候选人评估
甄选的基本环节
甄选工具
笔试
面试
面试笔试题库设计
面试官小组的建设与实施
中高层岗位的面试服务
面试中候选人常见问题的分析
跟进入职
公司理念的传导
物质条件的沟通
非物质条件的沟通
内部推销
试用期管理
入职后流失的原因
跟进结点及沟通方法
常见问题的解决方法
雇主品牌建设
雇主品牌建设的重要性
雇主品牌建设融入企业文化和企业形象的思考
日常工作中雇主品牌建设的途径
hr自身职业素养的提升
招聘团队的管理
常见人力分配模式
早晚交流会
组织激励
能力提升
候选人的二次把关
防背锅
招聘的目的
招聘工作开展的目的
好的招聘和坏的招聘
招聘人员的自身心理调整
招聘基本的工作流程
内部环境分析
确定招聘计划
形成岗位说明
选择招聘渠道
组织候选人筛选
指导候选人入职
试用期管理
职位说明
岗位说明书
工作分析
胜任力模型
招聘体系的建立
人力需求的预测体系
流程系统化
招聘与淘汰的闭环
招聘制度
招聘制度设计
招聘制度的宣贯与修正
招聘制度表格示例
招聘工作计划
招聘需求统计分析
招聘团队分工
招聘流程
招聘时间节点
招聘资源配置
招聘预算
0 条评论
下一页
