培训流程
2021-03-23 18:38:56 1 举报是
作者其他创作
大纲/内容
工作程序
1）年度培训需求调研
a，收集各部门/项目人员的专业技能培训资源
3、计划外培训需求
a、人力行政信息部每年11月开始向各职能条线、各项目发出培训需求调研
a，联系各类培训机构、咨询机构、收集培训信息
2、编制培训计划
2）涉及外出或费用产生的培训，应提前走审批流程
1）人力行政部汇总分析各职能/项目提交的《培训需求调查表》，并结合公司发展占率、年度经营目标、年度人力资源占率及中长期人力资源规划及各职能/项目上报的年度培训几乎表，编制完成公司年度培训计划
1）各职能/项目组织计划外培训，应在培训前一周将培训时间、内容与相关安排告知人力行政信息部，课后将相关课程记录交人力行政部备存。
2）人力行政信息部负责收集培训资源，建立培训资源库
c，对收集到的培训课程信息的课程内容、开课时间、师资水平进行筛选
1、年度培训规划与计划
b、各职能条线/项目人力组织职能条线与项目的培训需求了解，并根据工作需要，结合员工岗位的履职情况、绩效综合平衡，汇总《培训需求调查表》，并编制完成本职能/项目年度培训计划标后，提交人力行政部
职业：暂无
0 条评论
下一页
