人力资源部常用流程
2021-03-29 18:35:49 141 举报
人力资源部常用流程包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等。招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节;培训流程包括需求分析、课程设计、培训实施、效果评估等环节;绩效考核流程包括目标设定、考核周期、考核方法、结果反馈等环节;薪酬管理流程包括薪资结构设计、绩效考核与薪酬挂钩、福利待遇管理等环节;员工关系管理流程包括员工沟通、纠纷处理、离职管理等环节。这些流程的执行能够有效地提高企业的人力资源管理水平,促进员工的成长和发展,增强企业的竞争力。
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大纲/内容
是否同意
Y
离职流程
N
招聘流程
结束
用人部门主管审批
人力资源部发布招聘信息
拟录用
员工上级主管审批
取消录用
人力资源部审批
董事长审批
人力资源部审核合理性及真实性
人力资源部申请
背景调查是否通过
部门总监审核合理性及真实性
部门主管 第二轮面试
转正流程
面试流程
总经理审批
人力资源部主管面试
开始
用人部门技术性第一次面试
员工 提出转正申请
不予录用
是否合格
员工提出离职申请
总经理面试
用人部门主管提出用人申请
部门总监审批
人力资源部补充意见
人力资源部确定录用发放入职通知
总经理
是否二级部门主管
是否试用期
人力资源部筛选简历邀请面试
人力资源部归档
是否二级主管以上职位
部门主管审批
入职流程
人力资源部主管归档
招聘/面试/入职/离职/转正管理流程图
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