人力资源部常用流程

2021-03-29 18:35:49 141 举报
人力资源部常用流程
人力资源部常用流程包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等。招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节;培训流程包括需求分析、课程设计、培训实施、效果评估等环节;绩效考核流程包括目标设定、考核周期、考核方法、结果反馈等环节;薪酬管理流程包括薪资结构设计、绩效考核与薪酬挂钩、福利待遇管理等环节;员工关系管理流程包括员工沟通、纠纷处理、离职管理等环节。这些流程的执行能够有效地提高企业的人力资源管理水平,促进员工的成长和发展,增强企业的竞争力。
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