中小企业社会化用工
2021-03-31 12:01:03 2 举报AI智能生成
随着互联网技术完善，固定合同工之外，社会化用工越来越普遍，是否值得考虑，这些方面供大家做个比对参考
作者其他创作
大纲/内容
灵活用工
非全日制用工
劳动外包BPO+
商业保险
劳务派遣
残疾人用工
代发代缴
代发薪酬
按时间
每日
每周
每月
按业务
每篇稿件
每笔订单
每个项目
社保账户托管
社保代缴
社保报销
员工关系
薪酬结构优化
多城市员工体检
弹性福利
企业痛点
企业采用传统方式自行发放报酬，工作质量取决于员工专业水平，工作质量难有保障
个税申报流程复杂，过程难以掌握，办理周期长
短期或临时兼职人员配合度低，因个税承担归属易产生纠纷
核对与发放报酬过程繁琐，增加工作量，让HR与财务陷入事务性工作
企业面临现金或个人转账等无票支出问题，增加企业用工成本
对比
自己发
1. 工作质量取决于任职员工水平
2. 报酬计算等事务性工作繁重，限制员工发挥主要业务技能
3. 业务个人喜好倾向严重,容易失衡，公平缺失
2. 报酬计算等事务性工作繁重，限制员工发挥主要业务技能
3. 业务个人喜好倾向严重,容易失衡，公平缺失
银行托管
1. 只能提供报酬由银行转入员工账户这一环节，其余工作还需任职人员完成
2. 响应速度较慢，灵活性较差
3. 突发事件处理能力很弱
4. 处理并解决问题程序繁琐
2. 响应速度较慢，灵活性较差
3. 突发事件处理能力很弱
4. 处理并解决问题程序繁琐
社会化
标准化服务流程
客服全天候响应
公平保密安全
专业服务
报酬、个税一体化申请
应用场景
子主题
社交电商
子主题
子主题
新零售
子主题
子主题
用户指导
子主题
子主题
服务流程
子主题
1、公司签订灵活用工人员的委托代发综合服务合同，公司与自由职业者签订服务协议，自由职业者完成公司所需服务
2、公司向平台支付灵活用工人员的委托代发报酬+服务费，平台按收款总额（含众薪服务费、自由职业者报酬、相关税费）开具票据给公司
3、平台批量申报缴纳个人所得税后，将税后报酬支付给自由职业者
2、公司向平台支付灵活用工人员的委托代发报酬+服务费，平台按收款总额（含众薪服务费、自由职业者报酬、相关税费）开具票据给公司
3、平台批量申报缴纳个人所得税后，将税后报酬支付给自由职业者
个人承包
在线用工
服务优势
操作便捷
省时省力
省时省力
流程规范
合理合规
合理合规
降低企业成本
提高个人收入
提高个人收入
系统保障
资金安全
资金安全
降低企业成本：平台支付报酬收到相应票据，平台运营合规，降低运营成本，提升竞争力
提前规避纠纷：平台直接进行资金管理，避免因发放不及时或发放金额不准确产生纠纷
降低运营风险：减少企业之间资金与票据之间的往来，有效降低企业的连带风险
提升员工效率：批量操作，快捷便利，效率高，减少平台工作人员重复性事务工作
节约企业时间：无需KOL代开或设立企业，节省大量时间
一体化处理：纳税申报一体化处理，享受优惠政策，提高个人收入
服务保障
两大服务入口
400热线，快速响应
7*10小时
客服在线，详细答疑
1对1
专属顾问，贴心服务
2小时
突发事件，跟进处理
30分钟
客户疑问，快速解答
400热线，快速响应
7*10小时
客服在线，详细答疑
1对1
专属顾问，贴心服务
2小时
突发事件，跟进处理
30分钟
客户疑问，快速解答
职业：本科
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