胜任力模型构建流程
2021-04-27 13:59:18 0 举报AI智能生成
胜任力模型构建三步流程，及对应概念、方法、工具
作者其他创作
大纲/内容
职系与序列划分
1、职系划分：以工作性质相似原则，通过企业价值链分析，确定职系划分
可为员工设立多条职业发展通道
2、序列划分：以能力素质要求相近为标准，通过业务类别和职责对比归类，确定序列
可明确不同职位能力素质差异，对员工区别管理
能力素质要素提炼
1、核心能力素质
1、行业共性分析
2、企业资料分析
3、企业调研
2、通用能力素质
1、职责梳理和借助能力素质词典等方式，初步构建适用能力素质库
2、通过问卷调查、行为事件访谈以及专家研讨等方式确定个各序列的备选能力素质
3、通过专家评议或小组讨论等最终确定各序列的通用能力素质
3、专业能力素质
1、通过访谈、岗位说明书职责分析等方式初步确定各职位的素质库
2、与专家进行充分交流与探讨，对职位应具备的专业能力素质进行筛选、补充、调整
能力素质要素评级
1、对能力素质条目进行定义，表述出在不同程度和状态下的行为特征，划分不同等级
2、对各岗位的能力素质进行评级，确定各岗位各项能力素质的等级标准。
0 条评论
下一页
