《驱动力》读书笔记
2021-05-08 08:56:51 24 举报
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人天生就有想要主导自己人生的动力,渴望去学习并创造新的事物!
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大纲/内容
《驱动力》读书笔记
作者:丹尼尔.平克
商业思想家之一
学习目的:提高绩效、焕发热情的秘决。
传统激励方法的弊端
萝卜加大棒的奖惩激励政策,反而降低了人们继续这项工作所需的长期积极性。驴的模式!人是懒惰的。
奖励有负面作用
用三组小孩画画来对比,两组先说好有奖励,最后一组没有先说好有奖励;最后,先说好有奖励那一组小朋友的画画时间却少了。
上班班打卡迟到要罚款
适合简单流水线的工种。
如何调动人的积极性:什么是第三种驱动力!内在驱动力,把事情做好的欲望。
第一种驱动力:生存
第二种驱动力:奖惩
要激发第三种驱动力需要三个核心要素:
自主:能对自己所做的事情,自己能做主。有工作的自由!
相对时间的自由性
家包:家里工作,自己决定自己工作的方式。
专精:把事情做到越来越好的欲望。
怎么把精益求精的态度做到长久发展?
以玩游戏为例:冲关、破关!入迷的事是跳一跳能得到!关卡的设计的重要性!
每个月找员工聊天,了解员工的工作状态!以星流为中心!
把工作变成玩乐!
目标:制定正确的目标!
外在目标:荣华富贵、以利益为导向!
短期的,不长久的。
内在目标:愿意帮助别人改善生活,愿意让人更好地去成长。
长期的!人天生就有想要主导自己人生的动力,渴望去学习并创造新的事物!
人往往迷失了自己内部的驱动力,原因是周边的环境没给我们提供这样的条件,而我们也没有激发它!
用”如果……那么“远不如用”既然……那么“的激励思维方式,更 加能调动内在的热情。
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