组织绩效改进,知识图谱
2021-08-27 10:36:20 2 举报
绩效改进逻辑
作者其他创作
大纲/内容
甄选原因:没有甄选标准、标准不够有效、没有按标准执行监督原因:没有鉴别标准、标准不够有效、没有按标准执行
得分低占比高
差距整理表(痛点汇总)
业务结果流程效率
还原现状分析,建立结果与数据之间的关系
影响力支持度
放入数据找痛点
环境因素
可替换;甄选时没有体现标准;不可替换:针对XX我们没有解决办法;针对XX我们的做法不够有效。
4th,查漏补缺
规划步骤
组织目标
目标三层
知识技能天赋潜能态度动机
5项标准
方法
哪几类人发生哪些变化每类人数量需要多少预算
1st,头脑风暴,全面罗列原因
针对XX我们没有解决方案针对XX我们目前的做法不够有效
访谈观察调查或调查问卷小组座谈根本原因分析鱼骨图组合分析
4,出结论:找到痛点
工具:BEM原因列表
尽量找到机会点
2, 做比较:同类别同业务单元的数据对标
判断关键群体
制定先导指标
选题方向
重要性和共性可衡量性可控性挑战性时效性
客观转主观
还原现状(关键价值链)
发现原因
两种分类业务结果(适合矩阵图式)业务流程(适合流程图式)
选择举措
目的
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BEM
操作指南
3th,BEM分层。 对下层的原因,向上层分析拓展
个体因素
探索差距
过程中的可预见的可控的
确定目标受众
价值链最末端,形成差距
3,找异常:发现差异大的数据机会点
外部转内部
两种画法1:还原现有做法2:借鉴标杆经验
流程目标
设计方案
职能目标
对照已知
工作目标
5th,排除无关
2nd,原因转换器
1,列数据: 价值链上的数据分析
设定目标
变换不同角色,分析:1,该原因是不是真正的原因2,该原因能否在当下资源下找到解决方案
动作不同先分类,线性关系贯始终 谁先谁后分清楚,必须客观忌主观销售一定出漏斗,流程时间到动作 发展眼光看现状 ,不出现解决方案
别人转自己
数据,要求和反馈35%资源,流程和工具26%后果,激励和奖励14%
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