用工风险培训
2024-12-20 21:07:49 0 举报AI智能生成
用工风险，避免劳资纠纷
作者其他创作
大纲/内容
考勤
常见考勤方式
人力识别
指纹考勤
签到
打卡
点名
互联网考勤
考勤表的设计与运用技巧
书面签字
若签字时间不在，事后必须补签
若签字时间不在，事后必须补签
不能涂改
写明日期
保存两年以上
每页考勤都要有标题内容
劳动关系
劳动关系消灭的两种方式
解除、终止
解除、终止
离职三金
经济补偿金
超过市评工资三倍按照市平工资三倍计算
EG：一个20年的老员工工资为17000，市平工资为18000,
可先涨工资再裁员，因为高于市平工资三倍，赔偿年限不超过12年
可先涨工资再裁员，因为高于市平工资三倍，赔偿年限不超过12年
赔偿金
经济补偿*2
违约金
单位出资培训
培训申请
培训协议
服务期延长
服务期延长
培训发票背面员工本人签字
竞业限制
劳动者自身原因提出解除
辞职书至少保存2年，建议永久保存
辞职书必须面签，如果不能面签，后面补盖手印
辞职书面形式，且使用单位辞职模板
辞职书不能与申请辞职者见面
工作交接完善清楚
不可撤销性
避免赔偿
劳动者以用人单位过错要求解除劳动合同（劳动法第三十八条）
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
未及时足额支付劳动报酬的
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
处理方式
随时解除权
支付经济补偿金
特殊协议无效
办理失业保险
劳动者有过错用人单位提出解除劳动合同（劳动法第三十九条）
在试用期间被证明不符合录用条件的
证明不符合试用期要求的条件，比如岗位说明书
证据证明，比如考试结果
最终结果时间不能超过试用期最后时间
严重违反用人单位的规章制度的
制度明确规定
证明规章制度的公示
证明员工违反公司规章制度
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正的
对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正的
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
被依法追究刑事责任的
劳动者无过错用人单位提出解除（劳动法第四十条）
医疗期满
劳动者医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事单位另行安排的工作
不胜任工作
不能胜任工作，进行岗位调整（可酌情进行培训处理），仍不能胜任工作
客观情况变化
因为客观原因改变，导致劳动合同无法履行
处理方式
给通知期或代通知金
支付经济补偿金
办理失业保险
不能解除的情况
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足五年的
公司的工会主席、副主席、工会委员
劳动合同终止六大情形
子主题
劳动合同到期不续签需支付经济补偿金
女员工三期内可以签订劳动合同顺延来拖延劳动合同时间
假期管理
法定节假日
元旦
一月一日
春节
初一、初二、初三
清明节
国际劳动节
五月一日
端午节
农历五月初五
中秋节
农历八月初五
国庆节
十月一日、二日、三日
婚/丧假
婚假天数各地规定不同
丧假天数法定3天，可适当给予路程假
再婚员工有婚假
婚假在制度中规定入职后办理结婚证才能在现有单位享受婚假
婚假在制度中规定约定婚假有效期
病假
病假
期限根据病情、伤势而定
医疗期
期限根据工作年限而定
医疗期以病假为基础
年休假
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
不享受年假情况：
一是依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；
三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
一是依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；
三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
未休年假书面签字放弃，or支付全额日工资两倍
女职工生育假
护理假
根据各地规定不同
哺乳假
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
产假
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
事假
其他
38妇女节未给假期也无需支付加班工资
单位必须批准的假期：治疗期假、婚假、产假、年假
证据
录音或者录像要保留原始载体
员工违纪
员工写情况说明。只阐述事实，不定性
轻微违纪，在违纪处罚通知书上签字
知情者提供说明，需附带时间
有关试听文件
政府又关门的处理意见
《工作改进说明单》让员工就自身不足问题、违纪违规行为提出改进方法
集体检讨法，形成会议纪要
时间节点
劳动仲裁时效期1年
对于仲裁结果不服，收到结果15日内向人民法院提起诉讼
用人单位对“一裁终局”的仲裁裁决申请撤销的时限，是收到裁决书之日起30日内
劳动保障部门作出的行政处罚，可以在60日内申请行政复议
对行政复议决定不服的，可以收到行政复议决定书15日提起行政诉讼
申请工伤，单位在30日内提起认定申请，工伤职工或者直系亲属工伤认定时间为1年
对劳动鉴定结论不服的，15日内想上级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请
单位对法院的支付令或者提出书面异议期限为15日
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