每个人的OKR-姚琼
2021-06-04 18:42:11 0 举报AI智能生成
一本有理论有指导有故事的OKR类书籍，阅读时间为五天，但实践时间可以是几十年。前四章重点，后两章为除工作外的应用。
作者其他创作
大纲/内容
团队协作
企业
使命
我是谁
我存在的意义
愿景
未来的我
战略
我要怎么做
高效团队
九大特征
目标一致
自上而下
自下而上
部门协作
目标透明
制定透明
达成共识
执行透明
定期分享进度
洋葱会议
创新
敏捷组织
VUCA
互换体验
分类
微创新
KR
颠覆性创新
目标
工具
斯坦福设计思维
同理心
收集需求
APOEM
活动
人
物体
环境
信息
定义
挖掘本质
创想
头脑风暴
思维导图
原型制作
创意模型
测试
世界咖啡
组长不动
组员交换
OKR教练
管理者
设定目标
检查进度
引领愿景
GROW模型问题库
激励
外部转内部
自我实现
子主题
职场突破
阶段
迷茫
成长
成熟
转型
正确认识
霍兰德职业兴趣测试
选择方向
跳出舒适区
核心竞争力
学历
证书
经验
行业
项目
能力
软技能
技术能力
第二春
寻找上升通道
重新定位
挖掘优势
盖洛普优势识别器
职业方向
内部
跳槽
转行
学习
中年危机
自我教练
斜杠
成为专家
每个人的OKR
OKR基础
发展过程
MBO
SMART
KPI
BSC
OKR
二要一不要
要挑战
要透明
不考核
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想要什么
副词+形容词+动词+名词
可控
挑战
KR结果
量化
通过**达到**
应用
公司
团队
个人
落地分解
谷歌公司
提升个人
效率
拒绝干扰
消除干扰
时间
28原则
百灵鸟型人
瑞士奶酪
吃青蛙定律
执行力
无障碍沟通
洋葱会议法
每日三段
昨天
今天
困难
每周
月季度
复盘
每周签到
主动制定并汇报
周末汇报进度
DISC
责任感
信心指数
六顶思考帽
三位一体
关键结果
四象限分轻重
任务
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开放问题
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