简历筛选流程
2021-05-31 22:32:03 16 举报人力外包
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大纲/内容
确认薪资、职级、入项时间
填需求表
进行供应商联系、需求分发及后续结算
承办部门
审核候选人报价
用人部门
不通过，补充完整
筛选简历，发起面试
根据入项材料进行入职申请
收集表格，确认必填项
准备入项材料
结束
匹配合适候选人，推送相关简历给需求部门
非经营性
不通过
协助需求部门进行信息确认及流程跟进
将需求发送至各供应商
对接人确认需求
简历筛选流程
供应商
通过
确认候选人入项信息
若集团招采侧不通过，需反馈需求部门和isv 重新修改报价
根据反馈联系对应供应商
1、供应商简历邮件需直接发至：面试官邮箱及部门对接人邮箱2、入项信息确认邮件需发送至：集团招采李锐这（lirui281@jd.com）、用人部门对接人（面试官邮箱+部门对接人邮箱）；并抄送至承接部门负责人邮箱：白伟鹏（baiweipeng@jd.com）；
集团招采
经营性
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