ZC2101.如何看清工作本质
2021-06-07 20:54:45 0 举报AI智能生成
不看清就会累。梳理@Key洁莹：你和工作的那些关系
作者其他创作
大纲/内容
目的
摆脱迷茫与焦虑
实现精准付出高效回报
痛点
不满工作
总是对眼前的工作不满意？
因为我们没有让眼下的工作满足我们的需求，
所以我们要管理自己对工作的预期，
在正确的维度上去做正确的事情。
所以我们要管理自己对工作的预期，
在正确的维度上去做正确的事情。
劳逸失衡
工作与生活总是难以平衡？
因为工作+生活会带来多重的压力，
当我们能力维度+物质维度，
没有很好的积累的时候，
面临工作+生活平衡问题，
就会更加被动，
所以职业发展的前期
很重要，
要不断提升能力，
不断争取升职加薪。
当我们能力维度+物质维度，
没有很好的积累的时候，
面临工作+生活平衡问题，
就会更加被动，
所以职业发展的前期
很重要，
要不断提升能力，
不断争取升职加薪。
工作迷茫
我们很努力工作但依然无法过上
自己理想的生活？
因为，四大基本需求没有得到很好的满足。
如何看待工作这件事
你们是如何看待工作这件事的呢？
A. 工作就是为了赚钱，养家糊口，要是有钱，谁还
愿意工作。
B. 工作是最好的修行，在工作中磨砺自己，会让我
们成长。
C. 工作是为了体验，即使不上班，我也还是会做点
什么。
D. 工作是因为需要工作，需要用工作填满自己的时
间，不然会觉得空虚。
巴菲特
美国
投资商
我每天都是跳着踢踏舞去上班的。
工作的四大需求
能力提升需求
物质回报需求
生活平衡需求
自我实现的需求
四大维度解析
第一维度
能力提升
六个要点
1. 典型人群
刚刚毕业的职场新人
工作多年，没有竞争力，停留在基础岗位的职场人
刚刚晋升的管理者
刚刚换行业的职场人
2. 典型状态
没有高效胜任工作
没有得到领导和同事足够的认可
3. 核心矛盾
适应职场
提升能力
胜任工作
4. 关键行为
专注业务
修炼技能
5. 反面行为
频繁换工作
6. 升维标志
成为业务骨干
实现升职
薪资是新人的2-3倍
核心策略
立定跳远
立定
指的是先定住
做好眼前的工作
不要拿不喜欢、不适合、领导傻来做借口
轻易换工作
换游泳池
不能解决不会游泳的问题
跳远
明确有更高更远的好工作时再跳
第二维度
物质回报
六个要点
1. 典型人群
工作3-5年职业上升期的职场人
工作多年，收入偏低的职场人
2. 典型状态
加班加点
争取升职
准备跳槽
3. 核心矛盾
增加收入
4. 关键行为
构建优势
业务攻坚
打造行业影响力
5. 反面行为
一年经验用N
6. 升维标志
成为中高层
获得猎头青睐
机会较多
核心策略
公司为什么会给员工升职加薪？
主动业务攻坚
去挑领导在乎，但是一直没人干好的事情来做，创造更大价值
实现能力变现
考虑跳槽，或者发展一份副业
第三维度
生活平衡
六个要点
1. 典型人群
工作3-10年
已经结婚
需要养育小孩的职场人
2. 典型状态
兼顾工作
照顾家人
3. 核心矛盾
平衡工作和家庭
4. 关键行为
平衡工作
生活
家庭
5. 反面行为
埋头工作忽视家庭
为了家庭牺牲事业
6. 升维标志
家庭和谐
工作顺利
孩子能照顾好
核心策略
整合、发展副业、以退为进
第四维度
自我实现
六个要点
1. 典型人群
家境殷实的职场人
已经实现财务自由的的职场人
2. 典型状态
喜欢并且投入工作
3. 核心矛盾
实现个人抱负
4. 关键行为
喜欢自己的工作
自己创业
5. 反面行为
能力不足
生存压力大
依然盲目追寻自我
6. 升维标志
拥有让自己心动的事业
前提条件
能力
资源
家庭支持
@Key洁莹：简化见真善
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