ZC2102.如何找准完美工作
2021-06-08 10:53:48 0 举报AI智能生成
不自知啥完美。梳理@Key洁莹：你和完美工作的关系
作者其他创作
大纲/内容
摆脱枯燥+挫败
让你的工作价值翻倍
痛点
讨厌工作
不喜欢现在的工作
怎么办？
工作疲倦
对工作总是没热情
感到厌倦怎么办?
工作受挫
工作总是干不好
很挫败怎么办？
揭开完美工作的面纱
传统职业规划理论 公式
完美工作
兴趣
能力
价值
先找到兴趣
再提升能力
再用能力去兑换价值
工作是反兴趣的
心理学家总结兴趣的3个特点
满足感
因为有满足感
我们才会愿意去做
新鲜感
因为新鲜才会愿意做
安全感
因为有安全感
我们才敢去尝试做
工作目的
重复
因为要质量稳定
所以一定是要大量重复的
被考评
因为服务是要提供给别人的
那就一定要有别人的考评
能力总是不够的
靠能力去选择一份工作
也是一件不靠谱的事情
明尼苏达胜任力模型
个人
能力
需求
我们和职业之间
是我们用自己的能力
去满足岗位的要求
岗位提供回馈
满足我们的需求
岗位
要求
回馈
破除职业发展的两大误解
第一大误解
面对工作如果没兴趣
不喜欢了
那就是工作不适合自己
第二大误解
面对工作如果能力不擅长
做不好
那就是这个工作不适合自己
价值决定职业发展
绝大多数人
之所以工作不努力
原因其实是
这份工作在他眼里没价值
真正让你愿意努力工作的其实不是喜欢
不是能干好
是你能够在这份工作之中收获价值
工作客观的财富价值
工作就是为了赚钱
关于工作的财富价值
一份工作的财富价值可以相对准确地评估
一份工作的财富价值短期内是有上限的
在职业发展的早期
太在意工作的财富价值
会对我们的发展造成明显的阻碍
（1）
客观的财富价值
（2）
主观的意义感
（3）
当下的体验感
@Key洁莹：简化见真善
心态错误的原因
工资本质上是自己的综合实力决定的
如果你觉得自己更值钱
那就跳槽加薪
如果你没有更好的机会
那就坦率地接受
想办法让自己更值钱
才是硬道理
在此基础上提升自己的能力，才能加薪
我们的收入
短期之内
不会有明显的突破
我们需要提升自己的能力
才会有加薪的机会
加薪折现法
试着找到自己的赚钱目标
然后把这个目标和眼前的一些关键动作链接起来
@Key洁莹：简化见真善
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