人事相关流程整合

推送的简历筛选是否合格

新员工报道

否

一、定薪资料1、期望月薪在8000元以上的需提供：近半年工资流水、学位及毕业证书；2、期望月薪在8000元以下的需提供学位及毕业证书。

五、新员工个人资料1、已毕业员工（1）近一年白底一寸照片2张；（2）本人身份证、毕业证、学位证、职称证或职业资格证等有效证件的原件及复印件；（3）近期（三个月内有效）体检合格证明（三甲医院出具）；（4）最后任职公司的离职证明原件。2、未毕业员工（1）近一年白底一寸照片2张；（2）本人身份证复印件、学生证复印件、学信网相关学籍及学历证明；（3）近期（三个月内有效）体检合格证明（三甲医院出具）；（4）就读学校所提供的相关实习文件，如实习推荐表，三方协议等。

行政专员录入人脸信息、开通邮箱

归属人事专员发送录用通知书

发布岗位，开展招聘工作

新员工入职第二周，归属人事专员引导新员工签订劳动合同/实习协议

三、入职准备工作1、新员工入职前：新员工入职前一周：人事专员确定好新员工的材料准备情况，入职时间是否需要修改，如有修改应及时回复该员工上岗通知书通知相关领导；2、新员工入职前一天：行政专员确定好工位、办公电脑、办公用品的准备；人事专员准备好需要入职当天需要签订的材料（《入职登记表》、《保密协议》、《知照回执》、《新员工入职手续办理表》）。

归属人事专员进行OFFER谈判

归属人事专员索要定薪资料，并进行背景调查

部门负责人提出招聘需求，并填写《人员需求表》

归属人事专员根据《新员工入职手续办理表》引导新员工填写入职资料

档案管理员每月进行当月入职的员工纸质档案的审查，查缺补漏

归属人事专员带领新员工熟悉公司环境和同事

用人部门负责人与人事负责人初试是否通过

归属人事专员将复试未报到的求职者加入人才库

部门负责人审核内容是否合理

是

归属人事专员发送上岗通知书

归属人事专员确认填写规范

人事行政部

档案管理员将新员工信息录入员工档案电子版后发送至人事经理

备注

简历的搜集和初筛

六、填写规范1、填写记录须用黑色签字笔；2、填写的资料要求字迹清晰、内容完整、数据正确；3、不得涂改内容，资料整体要保持清洁、干净，边缘不能破损；4、按要求填写内容，不得有遗漏、留空现象。

归属人事专员和行政专员做好入职准备工作

新员工

复试是否通过

将材料发给部门负责人和人事经理确定OFFER

归属人事专员审核定薪资料是否无误

用人部门

四、入职资料《新员工入职手续办理表》，《员工入职信息登记表》，《知照回执》，《劳动合同》（实习生为《实习协议》，须入职一周内签订），《劳动合同签收确认单》，《保密协议》

总经理

归属人事专员每周将人才库更新后交由人才库管理员汇总

归属人事专员建档并标记档案编号

审核内容是否合理

归属人事专员收集新员工个人材料并审核

人才库汇总后交由人事行政部经理审核

二、背景调查期望月薪在8000元以上的需对照《中用科技背景调查记录表》对其开展背景调查，具体方法参照《中用科技背景调查制度》。

初步沟通是否有意向

第二周周五，归属人事专员审查档案无误后，扫描为电子档案存档