人力资源部最常用的36个工作流程管理图（第9-16）
2021-07-19 17:22:14 12 举报
流程的作用：管理制度、管理方法和管理思想的图象化，实现流程化管理。在流程图的指引下，所有管理行为都按流程所明确的标准线路实施，可以使相关职能部门自动、高效、精确地运转。我为您准备好了，省了很多时间，您尽管克隆，人力资源部最常用的36个工作流程管理图（第9-16），其他在我主页找。
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大纲/内容
是
审批
向原部门、接收部门下达通知
填写轮换表
不同意
否
下发任命通知
1个月内
超过5天
1个月以上
调动申请
存档
同意
出差人员
部门负责人
分管总监
总经理
人力资源部
员工接收工作安排
13、考勤管理流程
制定晋升制度及各级人员任职资格
用人部门
试用期满新员工
人力资源总监
分管总监人力资源总监
审核
16、员工出差管理流程
做好工作安排，准备接收
人力资源部最常用的36个工作流程管理图（第9-16）
下发调动通知
是否留用
执行加班
1月以上
10、岗位轮换流程
月末汇总编制考勤表
员工原工作部门负责人
公司员工
接收部门负责人
审议
报到流程
征求员工意见
加班员工
财务部
根据员工职业生源规划，编制轮换计划
时间
5天内
填写转正申请
被调动员工
调出部门
调入部门
14、员工加班申请流程
各职能部门
总经理办公会议
董事会
加班工资核算
对轮换提出意见
任命公司经理
存档记录
请假员工
15、员工请假管理流程
是否同意
接收
11、员工工作调动流程
工资发放流程
出差
员工关系移交
填写加班记录
提请任命总监、财务负责人
填写请假条
提出任命名单（部门负责人以下职位）
签发
判定
人力资源部最常用的40个工作流程管理图（第9-16）
是否合格
各部门
人力资源部（考勤主管）
人力资源部（工资主管）
人力资源部经理
工资关系调整
9、新员工试用期满转正流程
工作交接
各部门员工刷卡接受考勤
考勤备案
员工辞退流程
超越权限
12、职务任命流程
制订出差计划
纳入综合考评
考察
签订正式合同
填写出差派遣单
考勤管理流程
延长试用期
劳动仲裁机构签字备案
工作安排和交接
特殊情况不能刷卡由部门负责人核实确认
填写加班申请表
任命除财务负责人之外的部门级管理人员
根据考勤及其他依据造工资表
因工作需要加班
制定考勤制度，配备考勤刷卡设备
转正考核 评估
办理手续
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