工资表9个涉税风险
2021-08-03 10:19:24 1 举报
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工资表涉税的9个方面
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大纲/内容
1.工资个税计算是否正确
2.人员是否真实
3.工资是否合理
4.是否申报了个税
5.是否存在两处以上所得
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国务院令第707号)第二十五条规定:取得综合所得需要办理汇算清缴的情况包括:
(一)从两处以上取得综合所得,且综合所得所得年收入额减除专项扣除余额超过6万元;
根据《中华人名共和国个人所得税法》(中华人民共和国主席令第九号),非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得的,应当在取得所得的次月十五日内申报纳税。
6.是否存在已经离职人员未删除信息
7.使用项目是否正确
重点检查企业是否存在计算个税时故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等,把高税率项目转为低税率项目,造减少申报个税。
8.年终奖计税方法是否正确
根据财税[2018]164号,居民个人取得符合规定的全年一次性奖金,在2021年12月31日前,可单独计算纳税,也可并入当年综合所得计算纳税。
自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算纳税。
注意:在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。
9.免税所得是否合法
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