工资表9个涉税风险
2021-08-03 10:19:24 1 举报AI智能生成
工资表涉税的9个方面
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大纲/内容
1.工资个税计算是否正确
2.人员是否真实
3.工资是否合理
4.是否申报了个税
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国务院令第707号）第二十五条规定：取得综合所得需要办理汇算清缴的情况包括：
（一）从两处以上取得综合所得，且综合所得所得年收入额减除专项扣除余额超过6万元；
根据《中华人名共和国个人所得税法》（中华人民共和国主席令第九号），非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得的，应当在取得所得的次月十五日内申报纳税。
5.是否存在两处以上所得
概要
6.是否存在已经离职人员未删除信息
重点检查企业是否存在计算个税时故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等，把高税率项目转为低税率项目，造减少申报个税。
7.使用项目是否正确
根据财税[2018]164号，居民个人取得符合规定的全年一次性奖金，在2021年12月31日前，可单独计算纳税，也可并入当年综合所得计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算纳税。
注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
8.年终奖计税方法是否正确
9.免税所得是否合法
工资表9个涉税风险
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