员工离职流程
2021-08-11 09:23:39 14 举报用于员工主动离职及被动离职的离职流程。
作者其他创作
大纲/内容
离职完成
部门离职面谈
公司辞退员工
负责部门/人
所在部门
人力资源部
指引及说明
员工离职流程
办理离职手续
离职人员
所在部门提出辞退申请
离职流程图
人力资源部离职面谈
上级主管辞退面谈
离职报备审批
向其上级主管提出离职申请
工作交接
部门负责人展开离职面谈，了解离职原因，确认离职意向。对优秀员工进行协调、挽留或岗位调动，如协调不成功，则按离职流程执行。
部门负责人需当天把员工离职沟通结果提交至总经办。
1、人力对离职员工进行离职面谈，了解离职原因。2、指导离职人员填写《离职申请表》和《离职交接表》；3、指导离职人员在企业微信中申请离职。
1、如为试用期员工，则需要提前3天提出离职，正式员工需要至少提前1个月提出离职。2、部门领导对辞退员工进行约谈。
1、填写离职申请表及离职交接表；2、与上级主管交接案件；3、与流程部交接案件，核定绩效；4、在企业微信中申请离职。
员工申请离职
1、人力资源部监督并收集离职申请表和交接表，核对相关信息，并由相关部门负责人及公司负责人签字确认；2、在企业微信中确认离职人员离职；3、收回电脑及办公用品、公司书籍、资料等； 4、为离职人员出具离职证明；5、指纹系统删除离职人员；6、更新员工名册。并在当月或次月通知财务进行五险一金减员。
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