新员工入职转至正流程说明
2021-08-11 13:38:49 0 举报该图描述了新员工入职、试用、转正或调整全流程的说明，欢迎借鉴使用。
作者其他创作
大纲/内容
试用期
入职
对接财务
这是水印
试岗期
新员工入职转至正流程说明
人事部将获得批准的请示单复印件交财务部报备，作为后期工资计算标准。注：财务部只以人事部递交的请示单为准，其他任何个人或部门提交的请示单无效。
备注：1、新员工本人需及时到人事部领取表单，并首先接受其直属上级的考核后将表单反馈给人事部，否则对其个人造成的损失，人事部不予负责；2、无论是试用期员工还是转正员工，如需离职，依照《员工离职流程》办理。
总经理批准签字后，新员工方可进入试用期，享有试用期薪资待遇。进入试用期员工需到行政部办理工牌、工装；试用期员工最迟需在试用期结束日的前三天到人事部领取《试用期工作报告》及《转正工作请示单》，申请转正。
入职前七天为试岗期，试岗期为双向选择阶段；试岗期结束当天下午由员工本人到人事部领取《试用期工作请示单》，向部门经理申请进入试用期。部门经理批准通过后在表单上填写意见，并注明定岗职务、试用期时间以及试用期、转正工资待遇，员工本人确认签字后交人事部，人事部报总经办审批。
转正员工如需调岗，需由本人将书面申请递交人事部，经各部门经理及总经理批准后，方可调岗。
经各部门考核审批，获得批准后，方可视为转正员工，享有转正薪资待遇；未获得批准者，延迟转正或做其他处理。
转正
新员工入职试工当天需带齐相关资料（身份证、学历证、资历证原件及复印件、照片）到人事部办理入职手续，阅读《新员工入司须知》并确认签字后，由人事部将新员工交所入职部门，由部门经理安排其工作。
调岗
0 条评论
下一页
