营销部招聘流程及话术
2021-08-25 12:42:35 1 举报AI智能生成
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我们正在寻找具有创新思维和优秀沟通能力的营销人才加入我们的团队。招聘流程包括简历筛选、初次电话面试、面对面面试以及最后的职位确认。在电话面试阶段，我们会简单了解您的工作经历和专业技能。面对面面试将深入探讨您的专业知识和解决问题的能力。如果您成功通过面试，我们将向您提供详细的职位描述和薪酬福利信息。我们期待您的加入，一起创造更多的营销奇迹！
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大纲/内容
（一）公司主要经营范围、地址、展厅、规模、优势
（二）营销部部门规模、职责及重要性、目前人员及能力、招聘要求
（三）公司整体组织架构、各部门主要职责介绍
（四）公司在做什么事（2B、2C）—核心业务流程
一、介绍公司
（一）获客渠道、获客方式、获客团队目标
1、客情对接
2、接单（即客户接待）
3、谈单
4、交定成交
5、按需对接设计师
6、后续订单全周期监督
（二）营销部门业务流程—成交
（三）设计师设计服务
1、基础知识类培训
2、业务流程类培训
3、营销方式方法类培训
4、团队建设类培训
5、职业心态&素养、礼仪等其他类培训
（四）培训
二、详细业务流程介绍
只关注底薪的，如何引导
（一）具体薪资体系表格及对应详细讲解
（二）近期市场特点及对应业务部门工作计划
（三）2B\\2C渠道详情
1、团队任务
2、个人任务
让应聘者说每月做多少单，完成多少任务
3、订单类型及各类型平均单值
4、任务对应单量
5、工资计算
（四）团队任务及其分解
三、薪资体系
营销部招聘流程及话术
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