HR-人力资源部正式员工入职流程

入职准备：行政综合部● 准备办公电脑● 准备基础办公用品● 开通邮箱账号● 协调工位● 北京地区开通门禁卡等技术中心● 开通相关网络账号

与用人部门确认导师

劳动合同及需盖章文件盖章后存档

确认新员工导师签署导师确认函

有问题

HRBP带领员工至工位并介绍部门负责人及导师

★ 第16项薪资保密协议书由重要岗位及管理干部签署并存档★ 第21项：职级3级以上与管理干部需有背调报告存档★ 第17-20项：为非必提交项

正式员工入职流程

无问题

存入员工档案

HRBP

相关材料

用人部门审核

不接受

签署劳动合同等入职材料

发起offer审批

确认offer信息

确认员工信息发送offer

用人部门

审核员工个人入职资料

简单介绍OA、人力资源系统等使用方式

告知HRBP

开通人力资源系统、钉钉系统；邀请员工加入公司群

接受

★  SSC需准备入职材料：1.劳动合同书（2）2.员工基本情况登记表（1）3.薪酬保密承诺书（1）4.导师确认函5.新员工入职培训承诺书（1）6.廉洁自律承诺书（2）7.消防安全责任书（2）8.治安安全责任书（2）9.个人五险一金确认书（1）10.OA协同办公管理系统使用指南（1）11.人力资源系统使用指南（1）

其他部门

3级以上员工发起背调

转移offer

★ 驻地员工入职材料需提前邮寄

★ 薪资保密协议书为重要岗位及管理干部签署。★ 消防安全责任书、治安安全责任书签字版需由行政综合部存档一份★ 个人五险一金确认书需由人力资源部SSC签字存档

编辑offer

更新花名册

SSC

★  SSC存档材料：1.劳动合同书（1）2.员工基本情况登记表（1）3.新员工入职培训承诺书（1）4.薪酬保密承诺书（1）5.廉洁自律承诺书（1）6.导师确认函（1）7.一寸白底证件照（3）8.身份证复印件（3）9.户口本首页及本人页复印件（1）10.招行储蓄卡复印件（1）11.毕业证书复印件（1）12.学位证书复印件（1）13.入职体检报告（1）14.离职证明原件（1）15.员工求职申请表及简历（1）16.薪资保密协议书（1）17..国家职业资格证书复印件18.外语计算机等技能证书复印件19.工作表现20.收入证明/银行流水21.背调报告

★  员工签署入职材料：1.劳动合同书（2）2.员工基本情况登记表（1）3.新员工入职培训承诺书（1）4.薪酬保密承诺书（1）5.廉洁自律承诺书（2）6.消防安全责任书（2）7.治安安全责任书（2）8.个人五险一金确认书（1）9.薪资保密协议书

备注

填写采集信息准备入职材料

告知部门

员工

入职前

行政综合部：领取办公电脑及基础办公用品

发起入职准备准备入职材料

入职当天

提交个人入职资料

员工进行自我介绍

面试通过通知员工