工伤流程
2021-10-13 22:44:51 1 举报从工伤发生、认定、行为能力鉴定到工伤待遇的全过程
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大纲/内容
统筹地区上年度职工月平均工资的50%
医疗卫生专家库
费用
7-10级工伤伤残待遇
1，工伤医疗待遇2，伙食补助费3，交通、食宿费（统筹外就医）4，工伤康复费5，辅助器具费6，生活不能自理员工停工留薪期
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，享受养老保险待遇，养老待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
四级伤残：领取一次性伤残补助金为21个月的本人工资，退出工作岗位可领取75%的月工资伤残津贴。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残补助金。
七级伤残：领取一次性伤残补助金为13个月的本人工资
劳动能力鉴定
具备资格的医疗机构
鉴定结论
统筹地区上年度职工月平均工资的30%
劳动仲裁
接受劳动能力鉴定结论落实工伤保险待遇
落实仲裁
工伤认定
1-4级伤残待遇
对用人单位落实工伤保险待遇有异议
三级伤残：领取一次性伤残补助金为23个月的本人工资，退出工作岗位可领取80%的月工资伤残津贴。
丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
劳动功能障碍程度
工伤职工、直系亲属、工会1年内
行政复议
事故发生之日/鉴定为职业病30日内
不服行政复议决定
退出工作岗位
落实到位
保留工作岗位
生活完全不能自理
所在单位30日内
六级伤残：领取一次性伤残补助金为16个月的本人工资，享受相应工资待遇。
不再保留劳动关系
对工伤保险机构核定工伤保险待遇有异议
自愿离职
1，工伤认定申请书2，与用人单位存在劳动关系的证明材料3，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
五级伤残：领取一次性伤残补助金为18个月的本人工资，享受相应工资待遇。
二级伤残：领取一次性伤残补助金为25个月的本人工资，退出工作岗位可领取85%的月工资伤残津贴。
诊断
统筹地区上年度职工月平均工资的4%
认定失败
工伤职工本人自愿与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残补助金。
劳动能力鉴定委员会
超期未认定，费用由单位支付
60日内做出工伤认定，事实清楚、权利义务明确的15日内做出
九级伤残：领取一次性伤残补助金为9个月的本人工资
不服仲裁决定
超出部分企业支付
如果没有退出工作岗位，在领取相应的一次性伤残补助金，可享受原工资待遇。
民事诉讼
八级伤残：领取一次性伤残补助金为11个月的本人工资
行政诉讼
认定成功
一级伤残：领取一次性伤残补助金为27个月的本人工资，退出工作岗位可领取90%的月工资伤残津贴。
生活部分不能自理
六级伤残：领取一次性伤残补助金为16个月的本人工资，并领取60%的月工资伤残津贴。
生活大部分不能自理
5-6级工伤伤残待遇
生活自理程度障碍
工伤死亡待遇
十级伤残：领取一次性伤残补助金为7个月的本人工资
五级伤残：领取一次性伤残补助金为18个月的本人工资，并领取70%的月工资伤残津贴。
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