劳动关系管理
2021-10-22 21:40:33 36 举报AI智能生成
人力资源-劳动关系管理
作者其他创作
大纲/内容
劳动合同管理
员工关系管理
建立规范和谐员工关系
目标
劳动纠纷管理
员工满意度调查
达成目标的3个工作事项
工作目标与工作事项描述
建立规范的劳动合同关系
约定明确可行的违约责任
要建立员工自下而上的交流平台
允许员工匿名成熟疑问、意见
成立专门的委员会或专人负责协调员工关系，处理各种内部矛盾，减少劳动纠纷
建立畅通的内部沟通渠道
减少劳动纠纷的措施
工作场景的五力条件
企业所处地区环境的满意程度
工作环境质量
合理的上下班时间
休假
加班制度
工作作息制度
工作必须的条件
设备
工作配备齐全度
薪资福利
津贴
社会保险
假期
休假的满意程度
福利待遇满意度
对工作环境的满意程度
合作和谐度
信息开放度
沟通畅通度
对工作群体的满意程度
企业了解度
对企业的历史、企业文化
企业精神
战略措施的理解
组织参与感
对企业的满意程度
员工满意度调查内容
劳动关系知识准备
劳动合同管理制度模板
劳动纠纷处理办法模板
保密及竞业限制模板
员工满意度调查问卷模板
劳动关系管理工作模板
劳动合同汇总登记表
解除终止劳动合同申请表
劳动合同继续履行审批表
劳动关系管理工具表单
劳动合同签订申请
劳动合同签订审批
劳动合同签订或离职
劳动合同管理流程
纠纷情况了解
纠纷情况调查
纠纷处理
劳动纠纷处理流程
劳动关系管理工作流程
劳动关系管理工作细化执行
导图作者：七点HR
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