人力资源招聘流程
2021-10-31 15:43:34 10 举报人力资源招聘SOP-从需求确认到预期管理
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大纲/内容
试用期管理
时间
建立人才库
成本
内部渠道
薪酬调查
输出
减少岗位冗余
需求调整
外部渠道
背景调查
OA审批结果
录用跟进
薪酬谈判
offer审批
外部市场分析
通知业务&BP
招聘信息发布
阶段三：预期管理
录用审批
竞品行业岗位配置
阶段一：需求确认
阶段二：过程跟进
入职准备
offer
人才画像
制定策略
外部对标
入职信息收集
职级/职称
面试流程
终面人选
简历甄选
需求分析
笔试/初面结论
入职时间协调
编制管理
内部竞聘
全职/兼职
直属上级对接
市场薪酬浮动
信息转化
部门组织架构图
人才库扩充
自猎/猎头/RPO
轮次/笔试/交面
私域流量
人才战略储备
预算管理
市场人才资源池
组织发展模式
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