岗位晋升路径
2021-11-12 22:59:19 43 举报岗位晋升路径
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大纲/内容
每年1月、7月
转正
1、入职年限3-5年2、各能力考核为优3、践行企业文化4、岗位编制扩展（晋升）
入职
入职半年-壹年（晋升/晋级）
入职1-3月（转正）
述职评估
入职叁-伍年（晋升）
经理
1、专业度考核2、管理能力考核3、前6月考核平均值
总监
1、专业度考核2、前6月考核平均值
入职壹年-叁年（晋升）
入职至今绩效平均值优秀/良好
副经理/高级主管
专员/助理P1-2/3
主管/专员P2-2/3
每月绩效达标情况（转正）
1、根据述职结果2、绩效得分平均值晋升/晋级调薪
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