招聘流程
2021-11-16 15:54:07 1 举报人事专员思维导图，基本流程
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大纲/内容
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发布招聘岗位
1.简历中是否有工作经验的关键词，具体参考文本12.多数岗位的经验要求是相关工作经验6月以上，管理岗经验2年以上。3.求职者的期望岗位及期望薪资是否和本公司相应岗位薪资待遇匹配4.工作更换是否频繁（每份工作经验不足六月即为频繁）5.目前在职状态
收到招聘需求
1.重要岗位可在面试当天早上发消息提醒其今日面试安排2.可在距约定时间半个小时前询问一下求职者是否可以准时到（以上两点目的是第一体现公司流程严谨热情，第二是今早发现求职者是否爽约）
1.需要老板或外贸经理面试的岗位需要提前先确认好他们的时间再安排面试2.约面时间确定好，登记在面试记录中，临时有变记得提前通知（上级或面试者）3.面试时间确定好，给面试者发公司详细地址及人事专员联系号码，下班前将面试记录钉钉发在招聘群中
1.得到回应后，询问对方详细简历，进一步确认工作经验是否符合我们的招聘要求2.获得求职者详细简历后，有疑问就询问情况：如最近一次工作经验和在线简历不符合、简历有长时间未更新的情况等，了解情况后再进行约面3.获得详细简历后沟通中断，可通过简历上的联系方式直接电话联系约面。4.招聘沟通用语参考文本1
筛选简历（all）
NG
约面
招聘流程
线上沟通
到面
1.在BOSS直聘、前程无忧上发布招聘岗位2.岗位招聘要求及岗位关键词可参考岗位职责说明书及文本1
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