上市公司超详细超实用入职管理流程
2022-12-02 15:00:52 2 举报上市公司超详细超实用入职管理流程，适用于完成三支柱改造完的集团公司或六大模块的公司人力资源部入职流程管理
作者其他创作
大纲/内容
1、OA发送预入职流程，提醒各部门用人准备工作2、准备入职资料3、预约会议室4、提醒新员工准时入职
新员工入职当天
入职前10个工作日
编辑《入职通告》，邮件同步至HR所有人、财务关键对接人、IT关键对接人、涉及部门
人力资源部COE：1、人力资源部培训发展室安排新人培训2、人力资源部薪酬室按照规定开展考核
1、参加新员工相关培训2、参加公司相关考核
1、查收员工卡2、熟悉考勤情况3、了解部门、工位、工作情况4、领取电脑、电话、办公用品、工位
结束
到岗2个月内
介绍公司：1、介绍公司基本情况2、介绍转介绍方案3、介绍给部门衔接人
时间
确定录用阶段
档案建立：1、整理入职资料，交付至档案管理2、建立员工电子档案，开通i人事权限、设置考勤3、建立纸质档案并存档保管
办理入职：1、引导至入职办理区等待2、审核入职资料3、签署入职文件4、派发《员工手册》5、演示OA等系统使用流程
员工指引：1、发送员工指引至本人，包括但不仅限于考勤要求、社保缴纳情况、薪资发放要点等2、解答员工其他相关问题3、与部门对接人交接
IT1、购置电脑2、购置电话3、设置电子邮箱4、设置权限
档案建立：1、整理入职资料，交付至档案管理2、建立员工电子档案，开通i人事权限、设置考勤
IT1、登记并交付电脑2、登记并交付电话3、开通电子邮箱4、开通OA等其他网络权限SSC移交资料、开通权限1、整理完毕入职资料，交付资料管理2、开通i人事权限3、设置考勤
1、确定入职时间2、答复OFFER3、准备入职资料4、按要求体检
新员工
入职报道：1、签署入职手续2、签收《劳动合同》、《员工手册》等其他资料
附件4：入职签署文件汇总及明细附件5：《员工手册》（电子）
所需资料/备注
附件6：《公司介绍》PPT附件7：《内推方案》
附件8：《入职通告》
用人部门：1、准备工位3、办公用品3、申请电脑4、申请电话5、申请门卡
用人部门
1、介绍部门，安排工作2、带领新员工领取电脑、电话3、安排工位，放置办公用品4、安排工作对接人/领导
1、确定新员工到岗时间2、制作并发出《录用OFFER》3、发送员工入职指引
协助部门
上市公司入职管理流程
附件：发放OFFER要求及《录用OFFER》、《入职指引》、OFFER回函详见《招聘流程》
确定入职时间
人力资源部
阶段
如发放offer时间距入职日期不足10个工作日，则发放offer当天完成此阶段工作
到岗5个工作日
0 条评论
下一页
