双因素理论
2021-11-22 15:42:42 3 举报双因素理论称为“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。
作者其他创作
大纲/内容
有激励作用的因素
10%
20%
成长与发展
双因素理论
成就
安全感
薪酬
认可
50%
40%
个人生活
30%
与同事的关系
公司政策和管理
信任
工作自身
监督
导致不满意的因素
发生频率的百分比
工作条件
与上级的关系
0
责任
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