销售公司-培训体系
2021-12-02 10:44:24 8 举报
AI智能生成
销售公司的培训体系旨在提高员工的销售技能和专业知识,以帮助他们更好地完成工作任务。该体系包括多个层次的培训课程,涵盖了从基础销售技巧到高级销售策略的所有内容。此外,公司还定期邀请行业专家和经验丰富的销售人员来分享他们的经验和见解,帮助员工不断学习和成长。通过这一培训体系,销售公司能够确保其员工具备必要的能力和知识,为客户提供优质的服务和产品,从而促进公司的长期发展。总之,销售公司的培训体系是一个全面而有效的工具,能够帮助员工不断提升自己,为公司创造更大的价值。
作者其他创作
大纲/内容
培训教材库
案例库
子主题 1
课件库
影音视频库
素材库
设置管理与使用权限
培训方式
外出学习、系统课程
会议研讨
课程讲授
团队主题学习
E-Learming学习系统
培训课程
入职培训体系
企业文化
企业简介
制度流程
职业规划
八周考核
培训对象与层级设置
导购培训:
专业、执行、沟通能力
销售心态
销售技巧
谈判技巧
商务礼仪
酷家乐软件
通关考核
店长培训:
组织、协调、沟通、专业能力
销售通识培训
团队管理
目标管理
通关考核
管理层培训:领导力、
洞察、决策、创造、统筹能力
樊登读书会-一书一课
目标管理
团队管理
营销技能
时间管理
职能部门:
专业、计划、执行、协调
专业课程
目标管理
计划协调
目的
建设公司培训组织
随发展需要后续开发企业商学院
有效分工,贯彻企业全员培训的理念
高层重视、中层认知、员工配合
意义
提高在职员工的知识、技能、能力,让员工与企业共同成长
基于岗位胜任力构建课程体系,从战略层面解决员工能力与企业发展匹配的问题
培训制度
学习制度
培训管理
管理权限
内部讲师管理制度
内部培训认证-考核晋级相关
培训考核及结果应用
讲师体系
讲师团队
内部讲师为主
高层管理者
中层管理者
专业培训师
具有特长的员工
外部讲师为辅
讲师定级
五星讲师定级评级制度
讲师费用
讲师评估
机会优先
优先外派学习、给予培训机会
同等条件下,优先晋级或加薪
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