事业单位人事管理条例
2021-12-08 11:14:51 40 举报AI智能生成
事业单位考试
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大纲/内容
一、总则
1、管理原则及方针
原则：党管干部、党管人才
方针：民主、公开、竞争、择优
公、民、争、优
2、管理方式：分级分类
管理岗位 1～10级
专业技术岗 1～13级
工勤技能岗
3、管理主体
全国：中央事业单位人事综合管理部门
组织部（党）
人社局（政府）
本辖区：县级以上地方各级事业单位人事主管部门
具体负责：事业单位主管部门
4、人事管理制度的制定和修改
通过职工代表大会等形式听取意见
二、岗位设置
上岗相关规定
事业单位实行岗位管理制度
ps:不是身份管理制度
拟定岗位
报人事综合管理部门备案
三、公开招聘和竞聘上岗
公开招聘
- 以下除外：A国家政策性安置 B上级任命 C涉密岗位
招聘程序
1、制定公开招聘方案
2、公布招聘岗位信息
3、审查应聘人员条件资格
4、考试、考察
5、体检
6、公示拟聘人员名单
7、订立聘用合同，办理聘用手续
四、聘用合同
合同期限
聘用合同期限：不低于3年（大于等于）
试用期：初次就业、聘用合同期限3年以上，12个月
ps:公务员12个月，企业试用期最长6个月
退休（双十协定）
连续工作满10年+距退休不足10年
劳动者提出订立至退休的合同，单位应当订立
聘用合同解除
即时解除
连续旷工超（大于）15个工作日
一年内累计旷工超（大于）30个工作日
预告解除
年度考核不合格，且不同意调岗
连续2年年度考核不合格
员工辞职
提前30日书面通知单位
PS：不满最低服务年限的除外
只有受到开除处分，才解聘
PS撤职不解聘
合同解除之日，人事关系终止之日
五、考核和培训
考核（主要为工作绩效）
考核类型
平时考核
年度考核
年初或年末
聘期考核
合同期满决定是否续签
考核结果
年度考核
优秀、合格、基本合格、不合格
聘期考核
合格、不合格
培训
岗前培训
在岗培训
转岗培训
专项培训
六、奖励和处分
奖励
分类：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号（最高）
原则
精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主
定期奖励与及时奖励相结合，以定期奖励为主
处分的分类及时间
警告：6个月
记过：12个月
降低岗位等级或撤职：24个月
开除：永久
党内处分（针对党员）
A警告
B严重警告
C撤销党内职务
PS：没有降低职务
D留党察看
E开除党籍
PS：5年内不能入党
七、工资福利和社会保险
工资福利（激励与约束相结合）
工资组成：基本工资、绩效工资、津贴补贴
工资正常增长机制
国家规定的工时制度和休假制度
社会保险
事、公、企：依法参加社会保险（自己缴纳一部分）
八、人事争议处理机制
争议处理
依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
对考核结果、处分决定不服
申请复核
找原机关
提出申诉
A事业单位人事综合管理部门
B找主管部门
回避
谁要回避？
负有单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责，并履行
回避情形
1、与本人有利害关系
2、与本人近亲属有利害关系
3、其他
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