招聘系统设计
2022-01-06 17:11:53 2 举报招聘系统流程图
作者其他创作
大纲/内容
1、标记标签（可自定义）2、归档（备用）
该流程只是示例，审批流程可由后台动态配置
Moka发布各大招聘网站招聘广告
自动判断是否符合职位所需的人才
1、自动推送给HR短信、邮件（面试时间、地点、岗位等）2、自动推送给应聘者短信、邮件（面试时间、地点、岗位等）3、是否接受现场面试
是否
1、存档打分(分析得分，智能推荐是否有更合适的岗位)2、记录档案3、如果有三面，则推送给三面面试官（短信、邮件）参考二面
是
1、线上测试题（逻辑能力测试、打字速度测试等）2、记录测试成绩3、答题后自动分析，记录错题等
HR/用人部门
录入招聘需求
收集简历
1、现场扫描二维码（填写应聘者信息）2、自动生成系统简历
HR邀约与沟通
1、结果推送给HR，HR最终判断是否通过2、HR点击按钮后通知二面面试官（短信、邮件）告知二面应聘者信息、二面时间、地点等
否
是否通过
1、自动归档，记录档案库2、不符合审批要求的，可自动推荐给其他部门岗位
是否达标可人工修改
流程结束
线上测试题通过、HR确认后，系统自动下发人员画像给面试官
1、自动分析简历并分配到项目（分配角色、分配行业等）2、系统自动识别与标记（性别、期望薪资、属于什么类型等）3、录入候选人库（人才库）
1、线上视频面试2、自动生成系统简历
现场面试
1、自动归档，记录档案库2、不符合当前部门要求的，可自动推荐给其他部门岗位
二面面试：1、自动下发，面试题（能力判断、逻辑判断等），存档打分2、最低技能评定
多个或批量需求导入
邀约不成功
是否达标
审批流程
终面通过，通知HR打分，系统自动评定综合得分，并生成最终任人员画像，入库人才库
例如疫情期间可选择线上面试
1、自动从人才库中检索
通过
入职，进入员工培训阶段
发布到招聘网站吗？
2、从各大招聘网站中抓取
终面通过，进入Offer审批流程
用人部门审批
需求线上录入
HR部门审批
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