HR必备·思维导图·招聘流程的细节·人事招聘流程图
2022-01-21 19:49:31 3 举报AI智能生成
一张图了解HR招聘全流程，结合实际情况总结，每个企业情况不同，招聘流程可以多样化，根据现状进行调整即可，非常实用～
作者其他创作
大纲/内容
用人部门提交申请
参考年度/季度招聘计划
视业务发展情况而定
确定用人需求
内部调岗或推荐
线上招聘渠道
猎头合作
Hays人资服务
专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘
优品人才
针对外贸跨境电商行业中高端运营人才的招聘
发布招聘信息
常用招聘网站
智联招聘
签订服务合同，针对高校人才、专业技术人才比较实用
BOSS直聘
跨境电商岗位资源丰富，收费贵，一般用于急招岗位
猎聘网
免费渠道，一般中高端管理人才、海外背景成功人士较多
拉勾网
免费渠道，一般基础岗位较多，技术和管理岗相对获得资源较少
58同城
免费渠道，一般基层岗位或兼职
脉脉
月卡付费，寻找优秀年轻创业人才/合作伙伴
筛选简历
收到投递简历
根据应聘人员简历描述与岗位需求的匹配程度进行分类
主动搜索简历
根据岗位定向和条件均定向搜索简历库，寻找与岗位匹配度较高的人才
岗位定向：针对岗位具体要求，如：招聘岗位、就职状态、工作地点、上班时间、现任公司背景等
条件定向：针对人才的条件和业务能力，如：学历、性别、年龄、专业技能、工作成绩等
条件定向：针对人才的条件和业务能力，如：学历、性别、年龄、专业技能、工作成绩等
邀约面试
线上/电话初步沟通
确定现场面试时间、地点
初试
人事面试考核六个维度
家庭教育背景
思维方式、学习能力、个人素质
工作背景
应变能力、组织协调能力、岗位胜任力、发展潜力
个性特征
性格、观念、心态、稳重、道德品行
求职动机
离职原因、职业规划
价值观
团队协作能力、对企业的认同感
复试
用人部门
Boss
电话回访
与候选人再次确认岗位、工作内容、入职时间、薪资待遇
通知录用
候选人发送入职offer，并再次确认报道时间
办理入职手续
建立员工档案
填写新员工入职登记表
核对新员工证件材料
背景调查
教育背景
学信网
国家教育网
所属院校官网调档案
其他职业资格
工作背景
提供上一份公司缴纳社保清单
提供收入证明，如银行流水、工资单等
获取上一任公司联系方式，电话确认
签订劳动合同、保密协议、岗位职责说明、绩效考核表、任职须知
办理员工工作证，领取办公用品
新员工入职培训安排
企业文化、公司制度培训
部门业务培训
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