国际幼儿园求职攻略
2024-12-20 21:01:04 0 举报
AI智能生成
国际幼儿园求职需要注意的事项
作者其他创作
大纲/内容
杂谈
应届生身份
国内本科生大四开始到大四结束
留学生是毕业两年内保有应届生身份
教师资格证
有些学校入职一年内可以考到教资就ok
人才福利政策
各地人才落户政策不同
免税车和车牌购买
学业规划
校内辅修
台湾、香港、美国等交换生项目
丰富实习经历
求职APP
国际学校一般通过官网或者内推
猎聘、智联、领英
劳工合同
无经验先从助教岗位开始
建议不要学年中离职,职业素养问题
筛选学校总结
学校情况
国际学校的薪资福利信息
一线、新一线:助教6-9K
一线、新一线:主班10-20K
涨薪
升岗涨薪20-50%
普调3-5%
假期比较多
五险一金之外缴纳商业医疗保险,甚至子女
教师公寓/住房补贴
PD预算
具体区位
人才政策
同杂谈中
城市兴趣
国际学校的晋升路线
助教-主班/主班轮岗-主班兼年级组组长-中方课程主管-中方园长
求职类型介绍
公立幼儿园(优质公办园)
优势:
1、资金支持大、教师培养力度大,赛课机会、园所沟通、教师学习机会多
2、专家指导、玩教具和设施设备拥有得天独厚的优势
1、资金支持大、教师培养力度大,赛课机会、园所沟通、教师学习机会多
2、专家指导、玩教具和设施设备拥有得天独厚的优势
劣势:
1、过多材料填写、频繁检查和参观
2、繁杂的行政任务和低效的记录任务占据了很多时间
1、过多材料填写、频繁检查和参观
2、繁杂的行政任务和低效的记录任务占据了很多时间
国际幼儿园
优势:
1、明确独特的教育模式、理念和价值观
2、资本雄厚、拥有优质的管理及师资团队
3、课程设计方面给予教师合理自主权(同一个年级不同班级可能都不同)
4、注重教师和孩子的幸福感培养和人文关怀(活动、薪资福利、商业保险、年会等)
5、基于教师主观能动性和自主性,能够为新老师提供多元化的培养资源(教师自行申请审核通过参与培训的形式)
1、明确独特的教育模式、理念和价值观
2、资本雄厚、拥有优质的管理及师资团队
3、课程设计方面给予教师合理自主权(同一个年级不同班级可能都不同)
4、注重教师和孩子的幸福感培养和人文关怀(活动、薪资福利、商业保险、年会等)
5、基于教师主观能动性和自主性,能够为新老师提供多元化的培养资源(教师自行申请审核通过参与培训的形式)
劣势:
1、人员较不稳定,人事变动影响管理风格、活动组织形式等
2、师资培训体系也不够稳定
1、人员较不稳定,人事变动影响管理风格、活动组织形式等
2、师资培训体系也不够稳定
国际学校的筛选
特色课程
EYFS
IB-PYP
蒙氏
瑞吉欧
投资企业及合作校方
在其他城市有没有分校
这个学校是不是体系完善,从幼儿园到中学
师资背景
教师介绍越详细越有安全感
投递时间及策略
国际幼儿园时间点
1、2月春季开学入职
2-6月春招
8月入职培训
9月正式入职
9-12月秋招
公立幼儿园时间点
通常只有9月入职
策略
建议按照城市和课程类型将学校
总结为三大类别
总结为三大类别
第一类:非常想去的
第二类:比较想去的
第三类:可去可不去的
整体统一、局部分先后
1-3周内,统一投递,避免结果前后时间差,导致选择障碍
先投递第二类和第三类学校,最后投递最想去的
延长offer回复期
坦诚拖延:对比offer再确定
委婉拖延:福利待遇咨询、薪资是否可以调整
面试环节
体现对学校的熟悉
通过官网和公众号
小红书、微博、知乎
知识理论与实践关系
建议去幼儿园实习体验,增加实践经历
讲你自己的学前教育故事
亲身经历(从小喜欢和小朋友一起沟通、玩儿)
理念(现在女性更多陪伴孩子,希望男性更多承担责任,举例自己的父亲陪伴影响)
宏观(教育行业不断发展和旺盛的需求)
面试基本原则
真诚+坦率
简历一定不要造假
要先去了解应聘学校,有备而去
只有当offer到手,最终决定的时候再去纠结
在面试中个人需求会变化
拿到后,对比福利待遇再去决定
0 条评论
下一页