高情商管理
2022-02-02 17:26:25 0 举报AI智能生成
高情商管理
作者其他创作
大纲/内容
正人先正己，做事先做人
修己才能安人
做人要自信，不要自负
诚实的品德胜过一切
诚信是一笔无形的财富
做人应互相尊重，与人为善
自知之明让你情商更高
反省任何过失，先从自身开始
九思是一门必修课
情绪不稳定，则管理不稳定
胸怀宽度决定事业高度
思考改变人生
思考自己的梦想
细想决定人生出路
情商高的人具有无限潜能
想成功，必须有成功的欲望
决心的力量是不可估量的
做人要又恒心
成功源于你的积极心态
成功需要果断
一切困难都是提高情商的契机
好性格是卓越的行动力
宽容聚众义，大度集群朋
养成为别人着想的好习惯
坚强的心态是无价的
热情是领导者必备的素质
高情商就是会做人
有所为，有所不为是一种境界
做人不妨迟钝一点
在不显山不露水中成就事业
不要让他人感觉相形见绌
敢于说我错了，是高兴上的人
夹着尾巴做人
吃亏和收益是互为依存的
向成功人士靠拢
做了朋友再做事
天上永远不会掉馅饼
装傻也是一种处世哲学
舌头打弯儿是技巧
不字如何出口是学问
转弯抹角说话有时是可取的
智者慎言，愚着乱说
福从口入，祸从口出
思想跟着环境变
管好团队的情商艺术
引入鲶鱼，让团队慌起来
以人本管理激发斗志
激发下属的自尊心
团队精神不等于绝对服从
扩大员工的职责范围
直接告诉员工，企业对他的期待
3个人做5个人事，拿4个人钱
最有效的激励法则，及时适度
给员工高薪时，企业成本最低
奖励要公开透明才能被认同
激励方式时需要变化的
多种激励方式整合运用
意料之外的惊喜最能激励人
精神奖励不可缺
高情商管理的团队上下同心
高情商的人能管理他人的情绪
要放下架子，待人真诚
要善于听，还要善于想
下属的建议你可以不喜欢，但不能不倾听
管理其实就是一个沟通的过程
沟通有三种，上行，下行，平行
没有任何一个想法不值得一听
高情商管理就要知人善任，奖惩有道
以人为本，留住那些杰出人才
当众责罚可有效树威信
赏罚分明，方显公平
集属下之长，补自己之短
宁用愚人，不用小人
用合适的人，做合适的事
英雄不问出处，重在品行
优秀的人才是事业成功的关键
工作态度是评价人才优劣的试金石
高情商管人要有立场
时刻让人知道你是有身份的人
要有鲜明的立场，不可迁就大多数
成为端起猎枪的猎手
谨言慎行，说一不二
好名声带来好威信
杀鸡儆猴，震慑人心
有权威，才会有服从
有所为，才能建立威信
冷面掌权，铁腕立威
0 条评论
下一页
