面试实践总结
2022-04-05 15:44:05 1 举报AI智能生成
如何轻松面试
作者其他创作
大纲/内容
STAR面试法（背景 行为 任务 结果）
岗位画像-确认需求
关键硬件（学历、技能证书、外貌）
性格特征（积极向上、沉稳、活泼开朗）
通用技能（沟通能力、团队管理，解决问题能力）
个人动机（求职意向、职业发展、目标驱动）
STAR面试技术-甄别候选人
情境式提问（解决问题的能力）
两难式提问（考量价值观）
行为面试法（追问是关键）6w1h
逻辑（判断对方逻辑能力）
文化（判断是否与企业吻合）
细节（判断时间的真实性）
其他（例如人际关系、离职原因）
压力式提问（随时用）
特殊型提问（针对你想问的问题）
面试时间分配
自我介绍 5%-10%
大问题1 20%-40%
大问题2 20%-40%
对方提问 3%-15%
收尾沟通 2%-10%
如何做到吸引-满足候选人
挖掘需求
who/what/how/why/when
满足需求
多点真诚、少点套路
技巧1：适度包装、匹配需求
技巧2：有的放矢、重点匹配
进阶操作：个人魅力、吸引到位
面试的其他作用
薪酬调查
储备人才
学习方法
了解对手
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