劳动法相关718772735
2022-04-11 13:32:09 22 举报AI智能生成
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大纲/内容
1、经公司提出，经双方协商一致
1、解除劳动合同的原因
举例：经济补偿金为5000，还有3000工资没发。【一次性支付5000元，包括工资啥的，就危险了】
2、补偿金的名称、用法、金额以及涵盖的范围
必须是具体的日期，不能是【工作交接完成之日】
3、补偿金的支付截止日期
必须转款支付，不能陷阱支付
4、支付方式以及自己的收款方式
防止公司耍赖
5、如果到期不支付，员工可以向人民法院申请强制执行
盖完章，签完字必须当时就拿一份
6、必须公司先盖章
必要条款
类似个人原因辞职，可能有套路
1、解除劳动合同的原因：不能写经员工提出，双方协商一致。
公司可以耍赖不支付，你依然要去劳动仲裁，废协议一份！
2、若公司未按期支付，该协议自动作废或者员工可以申请劳动仲裁
就算写了员工放弃社保补交费用也不怕，但就是不能写【包含】因为写了放弃，公司依法也要补缴。
3、补偿费用不能包含【社保补缴费用】
防止先签字，没拿钱。麻烦了
4、绝对不能写【现金支付】
不能出现的条款
补偿金协议条款
无法证明没给劳动合同
签完劳动合同，不给员工，但让员工写【签收】
删除加班时间，无法主张加班费
不给员工考勤记录，但让员工【签收】
工资结构不利，以后也无法主张加班费
盖住工资条，但让员工【签收】
以【连续旷工】为由，辞退员工
口头通知不让上班，口头告知放假
签离职，协议上为【因员工原因】辞职
但公司立即让你回去签离职单，又变成了你自己辞职
公司拖欠工资，未缴纳社保，向公司寄送【被迫离职通知书】（不需要再去签离职单，只需要完成工作交接）
公司套路/让员工被动
不同意就拒绝签字，并第一时间考虑维权
实际履行了，且一个月后发放了公司，默认同意
1、岗位变动
2、薪资变动
3、上班时间调整
与事实不符，要拿出证据来
4、辞退通知书
想开除，但让写离职申请
5、离职申请书
不符合事实，拒绝签字
6、违纪处罚单，绩效考核表
7、绝对不信口头通知不上班等
哪些签字需要慎重考虑
不能修改剪辑
1、符合证据三性：合法性、关联性、真实性、完整性
2、电子数据必须证明对方的身份
选做
3、电子证据固化
原始载体必须保存
4、必须要电子数据的原始载体
什么电子证据有效？
用人单位所在地（登记地）/劳动合同履行地-劳动仲裁机构
时效是1年。知道或应当知道侵害1年内
仲裁法律条文
一般无结果。没有执法权
劳动监察大队
45日内，延长到60日
没拿到就找上级投诉
工作人员不能拒绝你。【必须拿到回执或受理通知书】
劳动仲裁委员会
未依法缴纳社保或足额缴纳社保的问题
12345市长热线
直接打投诉电话
一般会踢皮球。
社保部门
几大部门
开庭前，拒绝调解，无用！开庭后再调解
关于调解时期
提交资料后，一定要拿到【收材料的回执】
否则找领导/12345投诉
仲裁委不能拒收材料
仲裁委收到资料【5日内】必须做出是否受理【非5工作日】
重要证据（很多城市工作人员故意不给）
5日后必须要拿到受理通知书或者不予受理通知书
一般从受理之日起，45日内结案（特殊延长至60日）
移送管辖
无赖公司不签收，公告送达
正在送达
等待其他案件
以案件过多，延后开庭
鉴定程序（笔迹鉴定）
5日后不出受理通知单/45日未审结的，直接去起诉
权利义务关系明确，证据充分，结果明显
不先予执行，将严重影响自己的生活
申请先予执行（看城市情况了）
公司故意拖延，上诉等等
仲裁-起诉如何节约自己时间
老板可以说有争议
员工投诉无用
老板积极配合，拖延时间
员工直接仲裁
老板玩消失，不签收起诉书、不签收裁决书【基本拖延7-9个月】
仲裁实质阶段
非终局，公司一定起诉。10块钱起诉费
终局/非终局裁决
公司已经没钱，注册资本已经实缴并花完
公司法人为70岁老大爷
员工强制执行
也仅仅是拿到自己该拿的钱，而非罚款。
老板白用1年的时间。比银行利息还低
员工终于拿到钱
员工仲裁，时间成本高，老板可以无限期拖延
老板白用工资半年、一年，拖欠工资利大于弊
总结【小公司】
老板为什么要拖欠工资？
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劳动法相关【员工维权篇】
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