思维导图-高效能人士的七个习惯
2022-03-18 11:52:30 0 举报AI智能生成
《高效能人士的七个习惯》史蒂芬柯维
作者其他创作
大纲/内容
习惯四：双赢思维
定义：基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。
双赢内容
基础：双赢品德
基础：诚信
必备条件：成熟
知足
双赢关系
信用/情感账户
双赢协议
内容：预期结果、指导方针、可用资源、任务考核、奖惩制度。
前提：模式转化，重结果非方法，释放个人潜力，协作效应最大化。
双赢体系
双赢过程
习惯五：知彼解己
定义：诚心 去了解、聆听别人，增进彼此关系。
感情投资的关键：移情聆听
先理解人，再诊断，后开方
避免自传式回应：价值判断、追根究底、好为人师、自以为是
具体操作：复述语句、加入解释、加入个人感觉
表达要有技巧
一对一沟通
习惯六：统合综效
定义：创造第三种更好的办法。
敞开胸怀，博采众议
热切地交流，诚恳地言别人所不敢言。
不要单纯地模仿，学会创造。
精髓：尊重差异，相同是没有创造性的。
习惯一：积极主动
定义：为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
积极主动的基础：在刺激和回应之间，人有选择的自由（包含自我意识、想象力、良知、独立意志）。
积极主动的可行性：主动是人的天性。
积极主动的影响：采取主动是实现人生产能和产出平衡的必要条件。
积极主动的做法
聆听和检查自己的语言
专注和扩大影响圈
前提：承担自由选择的后果，对待错误要马上承认并吸取教训。
核心/积极主动的本质和最清晰的表现：做出承诺与信守诺言的能力。
对人生负责和采取行动
习惯二：以终为始
定义：个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。
以终为始的基础
任何事都是二次创造而成（先在头脑构思，然后付诸实践）。
自我领导
撰写个人使命宣言（人生哲学或理念）
习惯三：要事第一
定义：目标、愿景、价值观及要事处理顺序的组织与实践。
要事第一的基础：人生管理与时间管理
核心：分辨轻重缓急与培养组织能力。
重点：维持产出与产能的平衡，兼顾重要和紧急的事情。
做法
四象限法，以20%的活动取得80%的成果。
排除次要事务的牵绊
授权：建立管理制度，汇集全力共同完成工作。
提前预留时间
习惯七：不断更新
定义：身体、精神、智力、社会/情感种不断更新自己。
核心：投资自己、磨练自己。
内容
身体：健康饮食，充足休息，定期锻炼。
精神：直面内心，把我生命的方向。
智力：定期阅读优秀的文学作品，通过写作不断记录想法。
社会/情感：学会交流，增进内在安全感。
结果：螺旋式上升
书中的这些问题，直击灵魂：
事业与家庭的平衡、忙而没有意义、担心员工偷懒
嫉妒别人的成功、担心他人的看法、无法信守诺言
事业与家庭的平衡、忙而没有意义、担心员工偷懒
嫉妒别人的成功、担心他人的看法、无法信守诺言
要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法
习惯是知识、技巧、意愿相互交织的结果
习惯是知识、技巧、意愿相互交织的结果
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