招聘流程
2024-12-27 21:58:15 0 举报AI智能生成
招聘流程
作者其他创作
大纲/内容
前期
招聘计划
计划内招聘：
根据开班规模、教师配比等进行学年招聘计划
根据开班规模、教师配比等进行学年招聘计划
临时新增计划
离职、生病、怀孕等突然性情况
招聘需求流程
业务部门负责人发起
人力行政部进行审核
必要性
合理性
是否在计划内
公司负责人审批
岗位说明书
人力行政部提供模板
业务部门负责填写专业化需求
人力行政部完善岗位说明书确定版
招聘渠道确定
通用类渠道
猎聘、智联、前程无忧、58同城
针对性渠道
万行教师网
教师招聘公众号
猎头
老外here
天普
china job
teachanywhere
TES
ISS
Aplanet
内推
招聘执行
招聘时效
中籍基础岗
15-30天
中籍管理岗
30-60天
外籍基础岗
30-60天
外籍管理岗
30-90天
招聘流程
1.岗位发布
推送确定版的岗位说明书
2.简历初筛
人力行政部根据岗位要求筛选简历
3.初试
人力行政部执行
面试
仪容仪表/职业素养
理解/表达能力
精神面貌/感染力
沟通及解决问题的能力
抗压及应变能力
求职动机
个性特征/工作风格
近五年更换工作频率
职业规划/期望值
家庭情况及住址
企业文化认可度
婚育情况
近两段工作离职原因
目前薪资情况及期待
笔试
心理测试-北森150元/人
能力素质测试-北森150元/人
管理人员胜任力/综合素质-北森650-1050元/人
4.复试
用人部门从专业性方面进行复试
专业能力-教案设计
专业能力-授课表现
家校共育能力
创新能力、学习能力
抗压力及团队融合度
5.终试
主任级（含）以上 曾总参与终试
所有教学岗位及行政管理团队 韬瑜总参与终试
所有教学岗位及行政管理团队 韬瑜总参与终试
后期
1.面试结果汇总
候选人简历
面试评价表
确定是否录用
淘汰候选人发送感谢短信
通过候选人进行下一步沟通
2.录用前沟通
薪资沟通
要求对方提供现有薪资银行流水明细
入职时间沟通
3.录用审批流程
简历、面试评价作为附件发送录用审批流程
offer发送和反馈
4.背景调查
普通员工100-600元/人
管理层员工600-3000元/人
5.入职前沟通
入职前资料准备提醒（offer上会有）
课件
中籍
外籍
停车、租房等
自由主题
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