招聘面试流程图
2022-04-10 11:09:32 2 举报人员招聘、面试流程
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大纲/内容
填写人员需求申请表
网络招聘
Y
N
用人部门
确定人员招聘方案，根据部门人员需求实施招聘计划
人事行政
指引及表格
1.面试通过者当天通知或第二天通知通知进行复试2.对应聘人之前所在的公司进行考察
2.人事行政提前准备资料：面试评分表、试讲评分表
2.一线员工由部门经理/主管进行复试
部门主管
需求审核
人才市场
最终审核/复试
发布竞聘通知
不予录用
筛选简历
外部招聘
1.对应聘者进行面试及考试（应聘老师岗位的应聘者需要试讲，并进行试讲评分。）
招聘流程图
总经办
发送《聘用意向书》
通知参加复试
不招聘
内部竞聘
用人需求部门填写《人员需求申请表》（包含岗位名称、岗位职责和任职需求）
员工招聘
对应聘人员资料进行筛选并通知参加面试（注意：提醒应聘老师岗位的应聘者，需要提前准备试讲ppt)
应聘人员面试/竞聘
校园招聘
招聘面试流程图
1.主管/经理级以上由总经办复试
确定方案，实施招聘计划
发布信息/筛选简历
联系学校/参与现场双选会
主管以下职位需求需主管领导审核，主管级以上职位需总经理审核
现场筛选
通知报道竞聘者上岗
1.员工内部竞聘按照《晋升管理制度》执行2.网络招聘：招聘网站，人才交流群等3.人才市场：参加现场招聘会4.校园招聘：校企合作，双选会等
责任部门/人
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