第八章绩效考核结果应用
2022-04-16 22:09:55 15 举报AI智能生成
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作者其他创作
大纲/内容
原则
以人为本
紧密联系共同发展
统筹兼顾
出现的问题
不及时或没有反馈
结合不紧密
员工绩效评价与培训和个人发展没有很好结合
方式单一，缺乏有效手段
形式化倾向严重
具体应用
绩效改进
指导思想
改进方案（基于能力）
前提和理念
目标设定
步骤
问题和障碍
明确行动
方案实施
薪酬奖金的分配
绩效加薪
绩效奖金
特殊绩效奖金认可计划
员工职业发展
其他应用
开发员工潜能
为奖对罚提供标准
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