招聘录用流程
2024-01-21 00:07:03 0 举报针对异地岗位员工招聘录用流程
作者其他创作
大纲/内容
未通过
HR+用人部门领导
邀约面试
初筛简历
二面：CHO/分公司总经理/
超过
是
pass
通过
HR
不匹配
关键岗位
提前1天准备资料：劳动合同一式两份、保密协议一式两份、员工手册一份、入职登记表1分
否
添加微信
HR编写对外JD，维护招聘网站
HR+入职当地负责人
招聘主流程
1、HR开通邮箱通过邮件的方式将资料发送员工；2、员工打印签署后，快递给HR存档（提醒薪资保密）备注：需当地员工监督新员工邮寄资料
入职当天：签订以上资料存档、开通钉钉、汇联易等各类账号
录用环节
三面：整理面试资料，副总裁复试
复试结果确认
拒绝
当地是否存可知道员工薪资的人员
是否超过薪资标准
与面试官确定面试时间
未超过
入职当天当地人员负责接待，并指导新员工连接打印机
电话初步沟通判断
是否为HR所在办公地入职
普通员工
失败
HR通知面试结果
HR发offer
HR沟通薪资、入职时间、进行背景调查
匹配
重新邀约
确定招聘计划
提前1天将需要的资料委托当地负责
新员工介绍及培训
有
入职当天签订资料并快递给HR存档
0 条评论
下一页
