达人体系
2022-05-05 11:05:16 3 举报AI智能生成
达人体系
作者其他创作
大纲/内容
1、根据粉丝数分级；2、达人等级越高，考核维度越多，考核结果与福利挂钩；3、考核维度：内容专业度、粉丝回复数、达人指数、推广位
简要说明
分级推广
达人指数（每月结算）：粉丝回复数*40%+被推荐数*20%+美图收藏数*10%+主编评审*30%
推广位
分级福利
福利
福利规则
粉丝回复数*N%+被推荐数*N%+美图收藏数*N%+被采纳数*N%
达人指数（月度考核）
清晰度
美观度
图片质量分
文本
布局
原创性
子主题 4
文本质量分
内容质量指数
粉丝活跃数
粉丝数：0-3000+等级考核达标
普通达人
粉丝数：3000-8000+等级考核达标
新星达人
粉丝数：8000以上+等级考核达标
红人（+V）
晋升规则
能概括内容
标题
语句通顺，没有错别字
图文并茂，布局合理
原创内容非抄袭，如有引用需注明
内容专业度
粉丝留言率（粉丝留言数/阅读量）
粉丝数
粉丝活跃度
粉丝数：0-3000
粉丝数：3000-8000
粉丝数：8000以上
晋升体系
未经允许，售卖产品，一次扣10分
发布qq、微信等联系方式/拉群，一次扣10分
恶意中伤平台以及其他用户，一次扣20分
分支主题
行为指数分（100分制，扣分制，低于80分取消达人资格）
分制介绍：（100分制，扣分制，低于80分取消达人资格，6个月内不得重新申请成为达人）
（灰色地带）发布qq、微信等联系方式/拉群
行为指数分
达人考核规则
分制介绍：（100分制，扣分制，低于80分取消达人资格）
帖子：1张帖/周
美图：7张图/周
达人活跃标准
达人考核维度
考核内容
考核频率：月
评定规则：1、经纪每周监控情况，对不达标的达人给予提醒以及建议；（这点不对达人公开）2、每月给予评定结果；3、连续2个月不达标，降级或清退（红人取消+V、普通达人降级则取消达人资格，需重新进行为期1个月的考核，通过考核才可重新获得评级）
等级考核规则
下一步计划
会加些文案，做个简单的图；资源位会配示意图
达人收看版本
达人体系
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