新员工入职流程
2022-08-22 16:21:21 4 举报新员工入职流程
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提交材料：1.人员信息登记表2.信息采集表3.身份证原件及复印件4.招行银行卡原件及复印件5.离职证明6.学历证书原件及复印件7.学位证书原件及复印件8.职业资格相关证书原件及复印件9.1寸近期免冠照片3张10.近3个月生活照电子档1张
入职一个月
熟悉公司环境，员工进入部门
办理离职社保减员档案封存
加入钉钉开通企业邮箱公司微信群开通门禁
未报道
入职欢迎海报
了解个人感受
离职谈话
报道
检查提交资料，规避用工风险
一周内补齐
入职培训ppt
确认沟通情况
准备入职所需签订材料
提交材料，签收入职材料
劳动合同
否
人事
及时反馈待岗人或部门经理
入职当天
确定人选
入职二周
所属部门负责人
新员工入职流程（入职前——入职三个月）
是否转正
入职三个月
确认原因
入职一周
是否同意
关注融入情况是否有疑问
提交入职OA
与待岗人或部门经理跟进新员工的情况
档案归档确认线上档案完整
发送offer给到用人部门负责人
入职前一天
入职培训
转正谈话
签订劳动合同
注意：钉钉考勤设置公司微信群实名制
协助员工进行转正申请
新员工
提醒入职时间及所需材料
准备材料：1、保密协议2、入职声明3、员工手册
系统申报：1.人力资源网增员2.通知会计增员
入职前
资料完整性
准确入职材料
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