薪酬问题诊断及分析
2022-06-13 15:41:06 0 举报AI智能生成
人力资源、薪酬、薪酬诊断
作者其他创作
大纲/内容
薪酬调研的目的
薪酬变革的诉求往往并不能通过
薪酬方案变革实现
薪酬方案变革实现
薪酬调研的方法及策略
确定需求发起人名单
设计薪酬调研问卷
归纳分析薪酬调研问卷
输出问卷结果达成共识
如何设计薪酬问题调研问卷
探寻真实薪酬需求与真实情况
常规询问往往是描述一个状态，而非一个需求
操作方法：先询问希望要给状态，对状态进一步进行探寻，对于周围状态进行进一步询
问（50%调研+30%共识+20%追踪）
问（50%调研+30%共识+20%追踪）
常见薪酬问题分析
提升员工工作积极性
降低员工离职率
提升人效比
降低用工成本
提升员工招聘成功率
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