2021招聘行业分析
2022-06-15 17:12:52 1 举报AI智能生成
整理行业趋势，企业雇主与个人求职者之间的关系变化，及未来发展趋势，希望可以和大家一起探讨
作者其他创作
大纲/内容
发展背景
政策
就业即民生
十四五，就业促进计划
经济
21年经济增长8.1%
制造业 服务业稳步增长
社会
劳动人口下降，人口质量上升
人才红利型社会
技术
AI等技术为雇主企业进行简历筛选和人才搜寻，解放HR繁琐重复的工作，提升招聘效率，降低企业成本
AI技术通过大数据为求职者提供职位的精准个性化推荐，为求职者提供更加安全真实高效的求职体验
发展现状
市场规模
招聘模式
综合招聘模式
垂直招聘模式
分类信息招聘模式
新兴招聘模式
网络招聘市场大规模增长，未来三年也将保持高速增长
前程无忧营收市场第一，市场占有率27.61%
PC端
月覆盖总人数
前8个月增长并于8月份到达顶峰
3、11月呈现出两个小高峰
月有效浏览时间
3月份到达顶峰，8月份小高峰
比20年整体减少
移动端
运营动作
运营动作主要在3月份，形式包括双选会、签约形象代言人等
加强数据安全和隐私保护
2021.6 boss在美股上市
移动端流量
月独立设备数
大幅增长，除1、2月份外均维持较高水平
月有效使用时间
全年增长，3月份迅速增长后保持较高水平
月有效使用时间
平台流量季节性特征明显，旺季争夺出现分化
单机单日有效时间
年末达到峰值
单机日有效时间
第一梯队：前程无忧、BOSS
第二梯队：智联招聘
市场变化
总览
市场供需
需求大于供给，京津冀就业市场竞争激烈
就业结构
结构性就业矛盾突出，技能错配是症结所在
雇主
企业数量
小微企业、新经济成为就业蓄水池
招聘难度
招聘时间和金钱成本提高，招聘计划完成率有所下降
行业差异
数字经济、高端制造业人才需求正式迅猛，但人才难求
需求变化
由“一专多能”向“多专多能”，复合型人才更受青睐
用工模式
灵活用工模式蓬勃发展
求职者
数量变化
城镇新增就业回升，失业率回落，青年群体就业压力大
人员流动情况
离职率明显回升
全国疫情缓解，经济持续复苏
企业招聘需求回暖
新冠疫情以来，企业加快数字化转型，组织变革和优化人员配置力度。出现人岗不匹配
离职行业化差异
餐饮/酒店/旅游
受疫情影响部分企业谋求减员增效、业务转型，随之产生裁员或部分员工主动离开
文体/教育/传媒
为双减政策之下，教培机构开始大规模裁员，被动离职率拉高了整体离职率
新就业形态
新经济助力新就业，青年“新就业”规模壮大
薪酬变化
2022年预计调薪幅度为6%，存在行业差异
高科技、生物医药、金融行业受疫情影响小，专业技术人才需求旺盛，付薪能力较强
平台侧
蓝领市场打开
蓝领市场持续增长，行业玩家有下沉倾向
中国网联招聘典型企业
前程无忧
围绕产业生态进行投资布局，构造产业发展协同效应
发展AI和元宇宙，打造只能招聘体验
猎聘
“平台+SaaS+服务”，完善中高端招聘市场服务生态
未来趋势
顽疾
招工难与就业难并存
破解技能供需错位：人才培养端改革+职业技能培训
灵活用工招聘速度和质量难保证
招对人，用好人
灵活就业侧
平台
B端：为高校提供就职培训和职业指导
拓展商业模式，探索企业培训、转职等潜力业务
C端：提升效率，优化体验，为求职者提供全链路闭环服务
企业雇主
企业招聘提效的同时注重优化求职者体验
求职者
持续学习提升，进阶为复合型人才
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